您的前三年工龄（89年到91年待业期间）在一般情况下是不计算为连续工龄的，但具体是否计算还需根据当地的政策法规以及您具体的工作情况来确定。下面我将从几个方面为您详细解释这个问题：
工龄计算的一般原则：
- 工龄通常是从员工正式被单位录用并开始工作之日起计算。
- 待业期间，由于您并未实际参加工作，因此这段时间一般不计入工龄。
特殊情况下工龄的计算：
- 某些地区或行业可能有特殊规定，例如对于特定类型的待业人员（如下岗职工、失业人员等），在符合一定条件的情况下，其待业期间可能可以计入工龄。
- 此外，如果您在待业期间参加了某种形式的职业培训或技能提升活动，并且这些活动被当地政策认可为可以计入工龄的，那么这段时间也可能被计入工龄。
建议与咨询：
- 由于工龄计算涉及具体的政策法规和当地的实际操作情况，我建议您直接咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关劳动法律专业人士，以获取最准确、最权威的信息。
- 如果您有相关的合同或文件证明您在待业期间有特殊情况或贡献，也可以一并提交给咨询部门或专业人士，以便他们更全面地了解您的情况并给出更准确的答复。
综上所述，您的前三年工龄（89年到91年待业期间）在一般情况下是不计算为连续工龄的，但具体还需根据当地政策法规和您的实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。