全民合同工开除后以前工作还算工龄吗-梁鉴秋律师

全民合同工开除后以前工作还算工龄吗-梁鉴秋律师｜法行宝

2026-07-16 劳动纠纷

关于全民合同工开除后以前工作是否还算工龄的问题，结论是：一般情况下，被开除前的工龄是不予计算的，但存在例外情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：被开除前工龄不予计算

根据相关规定，职工被开除、除名、辞退或自动离职前的工作年限，一般不作为连续工龄计算。这是因为开除等处分通常意味着职工与用人单位之间的劳动关系被强制解除，且往往是由于职工存在严重违反规章制度或法律法规的行为。因此，从法律逻辑上讲，被开除前的工龄不应再被计入连续工龄。

二、例外情况：特定情形下工龄可连续计算

尽管存在上述一般原则，但在某些特定情形下，被开除前的工龄仍可能被连续计算。这些情形主要包括：

因冤假错案被开除：如果职工是因为冤假错案而被错误开除，且后续得到平反纠正，那么其被开除前的工龄应当与平反后的工作时间合并计算为连续工龄。这是为了保障职工的合法权益，纠正历史遗留问题。
特定历史时期的政策规定：在某些特定的历史时期，如“文革”期间，由于政策原因导致的职工被开除或离职，其工龄的计算可能受到特殊政策的影响。这些政策可能规定了工龄的连续计算或视同缴费年限等特殊待遇。然而，随着政策的调整和完善，这些特殊规定可能已不再适用或已发生变更。

三、实际操作中的注意事项

查阅具体政策文件：由于工龄计算问题可能受到不同历史时期、不同地区以及不同单位政策的影响，因此在实际操作中，需要查阅具体的政策文件或规定，以确定被开除前工龄是否应被计算。
咨询相关部门或单位：如果您对工龄计算问题存在疑问或争议，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、劳动争议仲裁委员会或相关单位的人事部门，以获取更准确和权威的解答。
保留相关证据材料：为了维护自己的合法权益，建议您在处理工龄计算问题时保留好相关的证据材料，如工作证明、工资单、开除决定书等。这些材料将有助于您在争议解决过程中证明自己的工龄和权益。

最后需要强调的是，工龄计算问题可能因具体情况而异，且可能受到多种因素的影响。因此，在处理此类问题时，建议您根据具体情况咨询专业律师或相关机构，以获取更具体和个性化的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：合同工被开除后，以前的工龄是否计算取决于开除的原因、相关政策及具体场景。一般来说，非因严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除的合同工，其之前的工龄通常可连续计算；而因严重违纪违法被开除的，其开除前的工龄则可能不被计算为连续工龄。以下是对此问题的详细分析：一、工龄计算的基本原则工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，应关注员工是否在该段时间内获得了工资收入，这是工龄计算的基本原则。对于合同工而言，只要其与单位建立了劳动关系，并以工资收入为主要来源，那么其工作时间就应计入工龄。二、被开除合同工的工龄计算具体情况非严重过错导致的开除：如果合同工被开除并非因为严重违反劳动纪律、违法犯罪等严重过错行为，而是由于一些较为轻微的原因或者企业自身的原因（如经济性裁员等），那么之前的工龄通常是可以连续计算的。这意味着，即使合同工被开除，其之前的工龄仍然有效，并会对日后的社会保险待遇、经济补偿等方面产生影响。严重违法违纪导致的开除：如果合同工因严重违反劳动纪律、规章制度，或因违法犯罪被依法追究刑事责任等原因被开除，其工龄在某些待遇计算中可能会被视为中断或不连续计算。但需要注意的是，这并不影响其实际缴纳的社会保险年限的累计计算。社会保险年限是累计计算的，无论合同工是否被开除，其之前实际缴纳社会保险的年限仍然会被累计计算。三、不同政策及场景下的工龄计算社会保险待遇计算：根据《社会保险法》等相关法律法规，职工的社会保险缴费年限是累计计算的。即使合同工被开除，其之前实际缴纳社会保险的年限仍然会被累计计算，用于确定职工的养老保险、医疗保险等社会保险待遇。这意味着，无论开除原因如何，合同工的社会保险缴费年限都不会因此清零。经济补偿计算：如果合同工是因用人单位的原因（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）被解除劳动合同，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。在计算经济补偿时，合同工的工作年限（包括被开除前的合法工作年限）是重要的计算依据。经济补偿通常按合同工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向合同工支付。四、特殊情况下的工龄计算与注意事项工龄折算：对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的合同工，其连续工龄可进行折算。例如，在高温、井下等恶劣环境下工作的合同工，其工龄可能会按照一定比例进行折算，以体现其工作的特殊性和艰苦性。工龄中断：虽然开除前的工龄可以计入一般工龄，但如果合同工在解除劳动合同后没有继续工作，那么从解除劳动合同到重新就业之间的这段时间，通常是不能计入工龄的。此外，如果合同工在离职期间自行缴纳了社会保险费用，那么这段时间的社会保险缴费年限仍然会被累计计算。地区差异：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。如果合同工对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。总结与建议：合同工被开除后，以前的工龄是否计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如果你对此问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

被企业开除的职工，其以前的工龄计算需根据具体情况及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、一般情况下的工龄计算开除前的工龄处理：在大多数情况下，职工被企业开除后，其开除前的工龄通常不再计算为连续工龄。这是因为开除是一种严厉的处罚措施，意味着劳动关系的强制解除。因此，无论职工在开除前工作了多长时间，这段时间通常都不会再被计入其后续工作的连续工龄中。重新参加工作后的工龄计算：被开除后，如果职工重新找到工作并再次参加工作，其连续工龄将从重新参加工作之日起计算。新的工作单位在计算职工的连续工龄时，一般不会考虑其在之前单位被开除前的工作时间。二、特殊情况下的工龄计算因错误被开除后的平反：如果职工是因错误被企业开除，并且后来经过复查、平反，那么其受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。这是为了保障职工的合法权益，确保他们不因错误的开除决定而遭受不公正的待遇。符合国家相关政策规定的情况：在特定历史时期或根据国家的某些特殊政策，对于被开除职工的工龄计算可能有特别规定。例如，在国有企业改制、重组等过程中，政府可能会出台专门政策来妥善处理因历史遗留问题被开除职工的工龄计算问题。这些特殊政策通常会根据实际情况进行灵活调整，以确保职工的权益得到妥善保障。非严重过错导致的开除：如果职工被开除并非因为严重违反劳动纪律、违法犯罪等严重过错行为，而是由于一些较为轻微的原因或者企业自身的原因（如经济性裁员等），那么在某些情况下，之前的工龄可能仍然可以连续计算，或者对职工日后的社会保险待遇、经济补偿等方面产生积极影响。三、工龄计算的相关规定与注意事项工龄定义与计算方法：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。工龄的计算方法主要有连续计算法、合并计算法和工龄折算法三种，具体采用哪种方法需根据职工的实际情况来确定。社会保险待遇与工龄：职工的社会保险缴费年限是累计计算的，即使职工被开除，其之前实际缴纳社会保险的年限仍然会被累计计算，用于确定职工的养老保险、医疗保险等社会保险待遇。这意味着，无论开除原因如何，职工的社会保险缴费年限都不会因此清零。经济补偿与工龄：如果职工是因用人单位的原因（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）被解除劳动合同，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。在计算经济补偿时，职工的工作年限（包括被开除前的合法工作年限）是重要的计算依据。四、建议与行动了解具体政策：由于工龄计算可能受到地区政策、单位规章制度等多种因素的影响，因此建议职工在面临此类问题时，首先了解当地的具体政策和规定。保留相关证据：职工应妥善保留与工龄计算相关的证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。寻求法律帮助：如果职工对工龄计算存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。综上所述，被企业开除的职工以前的工龄计算方式需根据具体情况和相关规定来确定。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，并确保处理的公正性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

以前的合同工工龄是否计算，主要取决于劳动关系是否实际存在以及能否提供相应的证明材料，通常情况下，只要劳动关系真实存在且能提供证明，以前的合同工工龄是可以计算的。以下从不同角度为您详细分析：一、工龄计算的基本原则连续计算法：如果您在同一用人单位连续工作，从建立劳动关系之日起至解除劳动关系之日止，这段时间均计入工龄。这体现了工龄计算的基本连续性。合并计算法：如果您在不同用人单位之间流动，且这些单位均为依法注册登记的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等，您在各单位的工作时间应合并计算为工龄。这确保了您在多个单位的工作经历都能得到认可。二、工龄计算的证明材料工龄的认定往往依赖于档案中的相关材料，但并非绝对依赖于劳动合同。以下材料均可作为工龄认定的依据：劳动合同：虽然并非唯一依据，但劳动合同是工龄认定中最直接、最有力的证据。它明确记录了劳动关系的起始时间和岗位信息。工资支付记录：包括工资条、银行工资流水等，这些记录能够连续反映您从用人单位获得劳动报酬的情况，是认定工龄的重要依据。社保缴纳记录：社保部门的缴费记录具有连续性和可追溯性，能够准确反映您与用人单位的劳动关系及持续时间，是工龄认定的有效凭证。工作证件与考勤记录：工作证、服务证、员工厂牌等证件，以及考勤记录，都能在不同程度上证明您在用人单位的身份和工作情况，有助于工龄的认定。入职与离职证明：入职登记表、离职证明等文件，明确记录了您在用人单位的入职和离职时间，是计算工龄的直接证据。其他相关材料：如特殊行业的从业资格证书、职称证书等，上面可能记录有工作时间的信息，也可作为工龄认定的参考。三、特殊情况下的工龄计算档案记录缺失：若您的档案材料缺失或不规范，可通过其他证据（如工资条、工作成果文件等）来佐证工作经历，以确定工龄起始时间。单位转换与就业衔接：如果您从一个单位的合同工转为另一个单位合同工，且中间没有中断就业，并能提供完整的就业衔接证明，工龄可连续计算。社保缴纳情况：持续缴纳社保是工作连续性的一种体现。若因单位原因导致社保中断，在补缴后不影响工龄连续计算；若是个人原因导致中断，则中断期间通常不计入工龄。企业原因导致的合同中止：如因停工、停产等企业原因导致合同中止，恢复劳动关系后，之前中止的时间可以累计计算工龄。四、实际操作建议收集并整理证据：您应主动收集并妥善保存上述各类证据材料，以便在需要时进行工龄认定。咨询当地政策：由于不同地区对工龄认定的具体要求可能存在差异，您在进行工龄认定前，应咨询当地劳动行政部门或社保机构的相关政策规定。综合运用证据：在工龄认定过程中，应综合运用各类证据材料，形成完整的证据链，以提高认定的准确性和可信度。工龄不仅是您参加工作时间长短的体现，更是您社会贡献、技能水平和知识经验等方面的反映。它是您享受各项福利待遇的重要依据，如年假、退休金、医疗补助等都与工龄密切相关。因此，正确计算工龄对于保障您的合法权益具有重要意义。如果您在工龄认定过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

合同制工人被除名以前的工龄是否计算，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、一般原则与工龄计算连续工龄的定义：连续工龄通常指的是职工在本企业不间断的工作时间。对于合同制工人而言，其被除名前的连续工龄，在符合一定条件下，是可以与重新就业后的工作时间合并计算的。工龄计算的基本原则：工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。这是工龄计算的基本原则，也是判断被除名前工龄是否计算的基础。二、被除名原因与工龄计算的关系非严重过错导致的除名：如果合同制工人被除名并非因为严重违反劳动纪律、违法犯罪等严重过错行为，而是由于一些较为轻微的原因或者企业自身的原因（如经济性裁员等），那么其被除名前的工龄通常是可以连续计算的。严重违法违纪导致的除名：如果合同制工人因严重违反劳动纪律、规章制度，或因违法犯罪被依法追究刑事责任等原因被除名，其工龄在某些待遇计算中可能会被视为中断或不连续计算。但需注意，这并不影响其实际缴纳的社会保险年限的累计计算。三、不同政策及场景下的工龄计算社会保险待遇计算：根据《社会保险法》等相关法律法规，职工的社会保险缴费年限是累计计算的。即使合同制工人被除名，其之前实际缴纳社会保险的年限仍然会被累计计算，用于确定职工的养老保险、医疗保险等社会保险待遇。这意味着，无论除名原因如何，职工的社会保险缴费年限都不会因此清零。经济补偿计算：如果合同制工人是因用人单位的原因（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）被除名，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。在计算经济补偿时，职工的工作年限（包括被除名前的合法工作年限）是重要的计算依据。工龄计算方法：工龄的计算方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法。这些方法适用于不同的工作情境和特殊工种，确保了工龄计算的公平性和合理性。例如，对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可进行折算。四、实际操作中的注意事项档案材料的完整性：档案是认定工龄的重要依据。合同制工人应确保自己的档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，以便在需要时能够顺利认定连续工龄。地区差异与政策调整：不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整。因此，在具体计算工龄时，合同制工人应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。法律途径维护权益：如果合同制工人对工龄计算存在疑问或争议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。举例说明：假设某合同制工人因企业经济性裁员被除名，其之前在该企业工作了5年。根据相关规定，该工人的这5年工龄应计入其连续工龄，并在计算经济补偿时予以考虑。又如，某合同制工人因严重违反企业规章制度被除名，且该行为被认定为严重过错。在这种情况下，该工人的被除名前工龄可能在某些待遇计算中被视为中断或不连续计算。总结与建议：合同制工人被除名以前的工龄是否计算，需根据除名原因、相关政策及场景来确定。在处理这类问题时，建议合同制工人首先明确除名的原因和性质，然后依据相关法律法规、企业规定以及当地政策进行具体分析。如有必要，可直接向我咨询以获取准确的法律意见和指导，确保自己的合法权益得到充分保障。

事业单位开除后，以前的工龄是否计算取决于多种因素，但通常情况下，被开除前的工龄不能计入连续工龄或视同缴费年限。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的工龄计算连续工龄的计算：根据相关规定，事业单位工作人员被开除后，其连续工龄通常应从重新参加工作之日起计算。这意味着，被开除前的工龄一般不能计入连续工龄。例如，若某事业单位人员在2020年被开除，2022年重新找到工作，则其新的工龄自2022年起算。视同缴费年限的考量：在养老保险制度改革前，符合国家规定计算连续工龄的时间可视同缴费年限。然而，由于被开除人员开除前的工龄一般不能连续计算，因此这段工作时间通常不能视同缴费年限。重新就业后，按规定参加城镇职工养老保险，实际缴费年限可以正常累计。二、特殊情况下的工龄处理错误开除的情况：若工作人员被错误开除，后经复查改正，其受错误处理期间可与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。这种情况下，被开除前的工龄可以得到恢复和计算。特殊经历的计算：如被开除人员之前有服兵役经历或作为知识青年上山下乡等，根据相关规定，这些特殊经历的时间（如军龄、下乡插队时间）可视同缴费年限，与重新参加工作后的实际缴费年限合并计算。但这一规定并不改变被开除前工龄一般不能计入连续工龄的原则。三、地区差异与政策咨询不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。例如，某些地区可能对于特定情况下的工龄计算有更为详细的规定或解释。如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在咨询时，应提供详细的个人情况和相关证据，以便相关部门能够给出准确的答复和指导。四、综合建议事业单位工作人员被开除后，工龄及养老保险相关问题的处理需综合考虑多种因素，包括开除原因、工作性质、特殊经历等。在处理这些问题时，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如遇复杂情况或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律意见和帮助，以确保你的合法权益得到有效保障。综上所述，事业单位开除后的工龄计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在处理这些问题时，应依据相关法律法规和政策规定进行判断和操作。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

被单位开除后，以前上班时的工龄是否计算，需分情况讨论，具体如下：一般情况下的工龄计算非公职人员：对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这是因为工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间，无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。公职人员：对于公职人员，若因严重违纪或违法行为被开除公职，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员的工龄计算往往受到更为严格的政策规定和纪律约束。特殊情况下的工龄处理视同缴费年限的认定：对于机关事业单位工作人员，如果其在被开除前已参加养老保险并缴纳了费用，那么其实际缴费年限（包括被开除前的部分）在达到法定退休年龄时，可以与实际缴费年限合并计算发放养老保险金。但需注意，若开除原因为严重违法违纪（如刑事犯罪），根据政策规定，开除前的连续工龄可能不被认定为视同缴费年限，此类情况下，工龄仅包含实际缴费年限。单位规章制度的影响：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。这要求员工在入职时仔细阅读并了解单位的规章制度，以避免因不了解规定而遭受不必要的损失。工龄计算与经济赔偿的关系如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。这体现了法律对员工权益的保护，也提醒单位在解除劳动合同时需谨慎行事。地区差异与政策咨询不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。例如，部分省份可能明确规定违法违纪开除者视同缴费年限清零，而其他情形可能保留。这要求员工在面临工龄计算问题时，及时咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律人士的帮助。建议：如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议首先查阅当地的相关政策和规定，了解具体的工龄计算方法和标准。若仍无法解决问题，可以向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁过程中，需提供充分的证据来支持自己的主张，如工资单、劳动合同、开除通知等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于全民制合同工自动离职是否算工龄的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：自动离职后未再就业，且未办理相关手续在这种情况下，自动离职通常意味着劳动者单方面解除了与用人单位的劳动关系，且未按照正常程序办理离职手续。由于工龄的计算通常与劳动者在用人单位的实际工作年限以及劳动关系的存续状态紧密相关，自动离职且未再就业的，一般不计入新的工龄，且原工龄可能因离职而中断。但需注意，如果劳动者在自动离职后的一定期限内（如某些地区规定的重新就业期限内）重新就业，并符合相关规定，可能有机会将原工龄与新工龄合并计算，但这需要具体查看当地的政策规定。自动离职后重新就业，且新用人单位认可原工龄如果劳动者在自动离职后重新找到了工作，并且新用人单位在劳动合同或相关协议中明确认可了劳动者在原用人单位的工龄，那么这部分工龄是可以被计入新用人单位的工龄计算中的。这通常发生在劳动者与新用人单位就工龄问题进行了明确协商，并达成了共识的情况下。自动离职涉及违法或违规情形如果劳动者的自动离职行为涉及违法或违规情形（如严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等），用人单位有权根据相关规定或劳动合同约定解除劳动关系，并可能不承认劳动者在离职前的工龄。在这种情况下，劳动者的工龄计算可能会受到不利影响。特殊政策或地区规定需要注意的是，不同地区和不同行业可能对于工龄的计算有特殊的政策或规定。例如，某些地区可能对于自动离职后的工龄计算有特别的解释或补充规定。因此，在具体情况下，还需要参考当地的政策或规定来确定工龄的计算方式。法律背景与建议：工龄的计算通常与劳动者的权益密切相关，如带薪年休假、经济补偿等。因此，劳动者在自动离职前应充分了解相关法律法规和政策规定，以避免因不了解规定而损害自己的权益。如果劳动者对工龄的计算有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作证明等）。在必要时，劳动者可以向当地劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。可能涉及的法律后果：如果因自动离职导致工龄计算争议，且劳动者无法提供充分证据证明自己的工龄，可能会面临工龄被少算或不算的风险，进而影响其相关权益的享受。如果用人单位在工龄计算上存在违法行为或违规操作，劳动者有权向相关部门投诉举报，并要求用人单位承担相应的法律责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于1996年前的工龄在开除后是否还算工龄的问题，这主要取决于开除的原因以及后续是否重新就业并连续计算工龄的情况。以下是对此问题的详细分析：一般原则：在正常情况下，如果员工因违反公司规章制度或法律法规被开除，且没有后续重新就业并连续计算工龄的情况，那么被开除前的工龄通常不会计入后续的工龄计算中。这是因为工龄的计算通常与员工的连续工作状态相关联，一旦工作状态中断（如被开除），工龄的计算也会相应中断。特殊情况：历史政策影响：对于1996年之前的工龄，由于当时的历史背景和政策环境，可能存在一些特殊规定。例如，在某些特定历史时期或行业，可能存在对工龄计算的特殊政策或规定，这些政策或规定可能允许在特定条件下连续计算工龄，即使员工曾被开除。然而，这些特殊情况需要具体查阅当时的相关政策文件或规定来确定。重新就业与连续计算：如果员工在被开除后重新就业，并且新雇主同意连续计算工龄（这通常需要在劳动合同或相关协议中明确约定），那么被开除前的工龄可能会被计入后续的工龄计算中。但这种情况较为少见，且需要满足一定的条件。法律依据与考量：工龄的计算主要依据的是《中华人民共和国劳动法》及相关规定，但这些法律并未直接规定被开除前的工龄是否应计入后续工龄。因此，在实际操作中，工龄的计算往往受到公司政策、行业惯例以及地方性法规等多种因素的影响。在处理此类问题时，还需要考虑员工被开除的具体原因、是否涉及违法或严重违纪行为、以及员工在重新就业时的具体情况等因素。建议与行动：查阅历史政策：如果您对1996年前的工龄计算有疑问，建议首先查阅当时的相关政策文件或规定，以了解是否存在特殊规定或政策。咨询相关部门：您还可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构，以获取更具体和权威的解答。保留证据：如果您认为自己的工龄计算存在争议或不合理之处，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时进行维权。总结来说，1996年前的工龄在开除后是否还算工龄并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果您对此问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。

关于您提出的“全民合同工92年辞职之前工龄还有吗”的问题，这是一个涉及工龄计算及劳动法律政策的问题，需要结合具体情况进行分析。下面我将从几个方面详细解答您的问题：结论前置全民合同工在1992年辞职之前的工龄是否有效，主要取决于当时的政策规定、原工作单位的性质以及社保缴纳情况。一般来说，体制内单位的工龄计算较为特殊，而民营企业等非体制内单位则主要以实际缴纳社保的年限来认定工龄。详细分析体制内单位（如机关、事业单位、国有企业等）：正常调动工作：如果您在体制内单位之间正常调动工作，那么辞职前符合国家规定计算的连续工龄通常可以连续计算。因个人原因主动辞职：在养老保险制度改革前，辞职后没有违法违纪等特殊情况，原工作时间可以计算为连续工龄，之后重新参加工作时，前后工龄累计计算。而在养老保险制度改革后，辞职前按规定缴纳养老保险的年限，会作为养老保险的缴费年限予以认可，与之后新参加工作缴纳养老保险的年限累计计算。但需注意，部分地区可能存在特殊政策规定。民营企业等非体制内单位：在这些单位中，通常以实际缴纳社会保险的年限来认定工作年限。如果您1992年之前所在单位依法为您缴纳了社会保险，那么这期间的工作时间可以作为社保缴费年限认定。如果没有缴纳社保，则一般不会被认定为连续工龄，除非当地有特殊政策或通过补缴等方式符合认定条件。其他考虑因素：社保工龄与一般工龄的区别：社保工龄主要指的是个人缴纳社会保险的年限，直接关系到退休后的养老金等待遇；而一般工龄是指个人从参加工作到某一特定时间点所经历的总工作年限。特定情况下的工龄计算：对于某些特定的福利、补贴或权益，可能会有特殊的工龄计算规则。需根据具体的政策或规定来确定92年之前的工龄是否被计算在内。法律和政策变化：随着时间和政策的变迁，工龄的计算方法也可能发生变化。在计算工龄时，应参考最新的相关法律、政策和规定。操作建议为了准确确定1992年辞职之前的工龄能否计算，建议您：查阅相关档案资料，了解原工作单位性质、当时的政策规定以及社保缴纳情况。咨询当地人社部门或专业律师（如我），获取最新的法律、政策和规定信息。如存在劳动关系争议，及时通过法律程序确认劳动关系。综上所述，全民合同工在1992年辞职之前的工龄是否有效是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。希望以上分析能为您提供有益的指导。如有进一步的问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。

被开除之后再上岗，以前的工龄是否计算取决于多种因素，包括开除的原因、后续就业情况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：一般情况下的工龄计算：对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这意味着，如果你在被开除后重新上岗，且新单位没有特殊规定，你之前的工龄是可以算入总工龄的。开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。这有助于你在新单位享受相应的工龄待遇，如年假、病假等。因严重违法违纪被开除的情况：如果员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。在这种情况下，即使你重新上岗，之前的工龄也不会被新单位认可或接续。你需要重新积累工龄，从重新就业开始计算。公职人员的特殊情况：对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是公职人员管理中的特殊规定，与其他非公职人员有所不同。新单位政策的影响：即使你之前的工龄在法律上可以被连续计算，但新单位也可能有自己的政策规定。例如，新单位可能规定，对于被开除后重新上岗的员工，其之前的工龄不予认可或只认可部分工龄。因此，在重新上岗前，建议你与新单位进行充分沟通，了解其工龄计算政策，以便更好地规划自己的职业发展。地区差异与政策咨询：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。如果你对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。建议与行动：在被开除后重新上岗前，建议你先了解自己的工龄情况，包括开除前的工龄是否可以被连续计算、新单位的工龄计算政策等。如果新单位对工龄计算有特殊规定，你可以尝试与新单位协商，看是否可以达成一致意见。如果对工龄计算存在疑问或争议，不要犹豫，及时向我咨询或向当地劳动保障部门寻求帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

被单位除名后，之前的工龄是否还算，需分情况讨论，具体如下：因违反单位规章制度被除名工龄计算原则：根据相关规定，职工因违反劳动纪律被除名，其之前的连续工龄一般不计算为连续工龄。这是因为除名是对职工严重违反劳动纪律或规章制度的一种处分，意味着职工与单位之间的劳动关系被解除，且这种解除是由于职工自身的过错导致的。法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“除名后工龄不算”，但根据劳动法的原则和精神，以及相关司法实践，可以推断出这一结论。例如，原劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号）中规定：“由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄”，但此规定在实际操作中，往往因除名性质（严重违纪）而使得除名前工龄不被认可为后续工龄计算的连续部分，尤其在涉及养老保险等社会保障待遇时。不过，更严格的理解是，该复函并未直接否定除名前工龄的存在，只是在其用于特定目的（如计算养老保险待遇）时可能不被连续计算，但具体还需结合地方政策和规定。但普遍实践和更严格解读下，因严重违纪被除名，其之前的工龄在后续计算中往往不被连续认可。实际影响：这意味着，如果职工因违反单位规章制度被除名，那么其在被除名前的工作年限将不会对其后续的养老保险、医疗保险等社会保障待遇产生积极影响。因单位原因或非职工过错被除名工龄计算原则：如果职工被除名并非因其自身过错，而是由于单位的原因（如单位违法解除劳动合同、单位经营不善等），那么职工之前的连续工龄应当计算为连续工龄。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在这种情况下，职工之前的工龄应当得到认可。实际影响：职工可以依据相关法律法规，要求单位承认其之前的工龄，并在计算养老保险、医疗保险等社会保障待遇时予以考虑。特殊情况下的工龄计算政策性除名：在某些特殊情况下，如企业改制、政策调整等，职工可能因政策性原因被除名。这种情况下，工龄的计算可能需要根据具体政策来确定。地方性规定：不同地区可能对工龄的计算有具体的规定和解释。因此，在处理具体案件时，还需要参考当地的相关政策和规定。建议与行动：核实除名原因：首先，你需要核实自己被除名的具体原因，以及单位是否按照相关法律法规进行了操作。咨询相关部门：如果你对工龄的计算有疑问，可以咨询当地的社会保险部门或劳动仲裁机构，了解具体的政策和规定。维护自身权益：如果你认为单位的行为侵犯了你的合法权益，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。总结：被单位除名后，之前的工龄是否还算，取决于除名的原因和具体情况。如果因违反单位规章制度被除名，之前的工龄往往不被连续认可；如果因单位原因或非职工过错被除名，则之前的工龄应当得到认可。在处理具体案件时，还需要参考当地的相关政策和规定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。