四级工伤的职工通常可以申请解除合同并获取一次性赔偿，但具体操作需依据地区规定和实际情况。

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，通常应保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为21个月的本人工资），以及按月支付伤残津贴（标准为本人工资的75%）。
   • 在此情况下，职工通常不能申请解除合同，而是享受长期的工伤待遇。

2. 特殊情况：

   • 尽管一般规定要求保留劳动关系，但部分地区对于难以按正常标准长期支付待遇的情况，经工伤职工本人提出，并在符合规定条件下，可进行一次性支付处理。
   • 另外，若用人单位提出解除劳动合同，或者劳动者本人提出且经与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需要按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用。

3. 建议与注意事项：

   • 具体的赔偿标准和计算方式会因地区等因素而有所差异，因此建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
   • 在考虑解除合同并申请一次性赔偿时，应充分评估自己的实际情况和长期利益，谨慎做出决策。
   • 若与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总之，四级工伤的职工在特定条件下可以申请解除合同并获取一次性赔偿。但具体操作需根据当地规定和实际情况进行，并建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。