结论前置：作为工伤四级的职工，您有权要求一次性赔偿，但具体能否获得一次性赔偿以及赔偿的金额和方式，需依据《工伤保险条例》及当地相关政策，并与用人单位协商或通过法律途径确定。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿项目与标准

根据《工伤保险条例》第三十五条，工伤四级职工可获得的赔偿项目及标准主要包括：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准为21个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。

2. 伤残津贴：

   • 按月支付，标准为本人工资的75%。若单位未买社保，可与单位协商一次性支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

二、确认参保情况与赔偿主体

• 已参加工伤保险：

  • 由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
  • 用人单位若存在少报职工工资导致保险待遇降低，需补足差额。

• 未参加工伤保险：

  • 由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付全部费用，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（可协商一次性支付）以及其他相关费用。

三、申请一次性赔偿的流程与建议

1. 收集证据：

   • 准备所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤认定书、工资单等，以支持赔偿请求。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位就一次性赔偿进行协商，明确赔偿项目、金额、支付方式等。在协商过程中，您可以参考《工伤保险条例》规定的赔偿标准，并结合自身实际情况提出合理的赔偿要求。

3. 劳动能力鉴定：

   • 若伤情稳定且存在残疾，应进行劳动能力鉴定，以作为赔偿的依据。劳动能力鉴定结论是确定伤残等级和赔偿金额的重要依据。

4. 签订赔偿协议：

   • 双方达成一致后，应签订书面赔偿协议，确保权益得到保障。赔偿协议应明确赔偿项目、金额、支付方式、支付时间等关键条款。

5. 法律途径解决争议：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。在法律途径解决争议时，您需要提供充分的证据来支持自己的赔偿请求。

四、注意一次性赔偿的特殊规定

• 《工伤保险条例》并未统一规定工伤四级可以一次性赔偿，但部分地区有地方性政策允许在一定条件下一次性支付相关待遇。因此，您需要了解并遵循当地的具体政策。
• 若当地支持一次性赔偿，则按规定的计算方法和支付流程操作。在计算一次性赔偿金额时，您需要参考《工伤保险条例》规定的赔偿标准，并结合当地的具体政策进行计算。

五、时效性提醒

• 提出工伤赔偿请求具有时效性，请务必在规定时限内提出申请，以免丧失获得赔偿的权利。一般来说，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起30日内提出，劳动能力鉴定申请应在伤情稳定后提出，而赔偿请求则应在劳动能力鉴定结论作出后及时提出。

总结与建议：作为工伤四级的职工，您有权要求一次性赔偿，但具体能否获得以及赔偿的金额和方式需依据相关法律法规和当地政策确定。建议您充分了解相关法律法规和当地政策，准备充分的证据，并与用人单位进行有效沟通。如有必要，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和指导。