对方未按公司转让合同约定支付你方25名员工工资，确实可能构成延迟履行主债务。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并给出相应的建议。

法律解释

1. 合同履行的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国合同法》（虽已废止，但相关原则在《民法典》中得以延续），合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

2. 延迟履行的定义：

   • 延迟履行，又称债务人延迟或逾期履行，是指债务人能够履行而在履行期限届满时却未履行债务的现象。它构成违约的一种形态。

3. 主债务与从债务：

   • 主债务是指债的关系中所固有的、必备的、决定债的类型的基本债务。在你所述的情况中，支付员工工资即为主债务。
   • 从债务是附随于主债务而存在的债务，其存在以主债务的存在为前提。

4. 延迟履行主债务的法律后果：

   • 若对方未按合同约定支付工资，即构成延迟履行主债务，你方有权要求其承担违约责任，包括但不限于继续履行、赔偿损失等。

建议

1. 与对方协商：

   • 首先，建议与对方进行友好协商，明确其未支付工资的原因，并催促其尽快履行支付义务。

2. 发送律师函：

   • 若协商无果，可考虑向我咨询并委托我发送律师函，以正式的法律文件形式催促对方履行合同义务，并告知其可能的法律后果。

3. 提起诉讼：

   • 若对方仍不履行支付义务，你方有权向人民法院提起诉讼，要求对方承担违约责任并赔偿损失。在诉讼过程中，我将为你提供专业的法律支持和代理服务。

综上所述，对方未按公司转让合同约定支付你方25名员工工资，确实可能构成延迟履行主债务。建议你方根据具体情况采取相应的法律措施，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。