在股份转让合同中，约定的员工工资发放计划一般不被视为主要债务。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 主要债务的定义：

   • 在合同法中，主要债务通常指的是合同双方约定的核心义务，这些义务是合同成立和履行的基石。
   • 在股份转让合同的语境下，主要债务通常涉及股权转让的价款、股权的交付、过户手续的办理等核心条款。

2. 员工工资发放计划的性质：

   • 员工工资发放计划通常是公司经营管理的一部分，与股份转让合同的核心义务不直接相关。
   • 它更多关注的是公司内部的人事管理和财务安排，而非股权转让这一核心交易行为。

3. 合同约定的灵活性：

   • 虽然股份转让合同中可以约定各种条款，但并非所有条款都会构成主要债务。
   • 约定的员工工资发放计划可能只是合同中的一个附属条款或补充协议，用于明确股权转让后公司对于员工工资的安排。

4. 法律后果：

   • 如果股份转让合同中的员工工资发放计划被违反，它可能构成合同违约，但不一定影响股权转让合同的主要债务履行。
   • 违约方可能需要承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等，但这并不等同于主要债务的违反。

综上所述，股份转让合同中约定的员工工资发放计划一般不被视为主要债务。它更多是公司内部管理和财务安排的一部分，而非股权转让合同的核心义务。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。