员工工资属于债务，且通常被视为主债务的一部分。以下是对这一结论的详细解释：
从债权债务关系角度：
- 员工为公司提供劳动，有权获得相应的工资报酬。此时，工资对于员工而言是债权，员工有要求公司按时足额支付工资的权利。
- 对于公司来说，支付员工工资是其应尽的义务，工资构成了公司的债务。公司需按照劳动合同约定和国家规定，及时向员工支付工资。
从法律层面：
- 工资债权具有优先性。当公司出现经营困难等情况面临债务清偿时，员工工资通常优先于其他普通债权得到清偿，以保障员工的基本生活和权益。
- 法律严格保护员工的工资权益，公司拖欠工资时，员工可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉等方式维权。
从实际案例角度：
- 在实际案例中，如公司因经营不善拖欠员工工资，员工可以通过法律途径要求公司支付拖欠的工资，并且这种债权在公司的债务清偿中通常具有优先性。
综上所述，员工工资不仅属于公司债务，而且由于其优先性和法律的保护，通常被视为主债务的一部分。如果公司在经营过程中遇到债务问题，员工的工资债权是需要优先考虑和清偿的。