结论前置：在股份转让合同中，一方未按转让合同支付员工工资，是否构成根本性违约，需根据具体情况分析，不能一概而论。

分析说明：

1. 合同目的与根本性违约：

   • 根本性违约是指违约行为导致合同目的无法实现。在股份转让合同中，主要目的是转让股权并获取对价。
   • 如果未支付的是员工工资，而非股权转让款，这通常不会直接导致股权转让合同的目的无法实现。因此，仅从这一点来看，未支付员工工资不构成根本性违约。

2. 合同条款与违约责任：

   • 股份转让合同中可能会明确约定支付员工工资作为合同的一部分或附随义务。
   • 若合同中明确规定了支付员工工资的时间和方式，且该义务与股权转让款的支付紧密相关，则未支付员工工资可能构成对合同的严重违反，甚至可能被视为根本性违约。
   • 但如果合同中并未将支付员工工资作为股权转让的前提条件或重要义务，则未支付员工工资不太可能构成根本性违约。

3. 实际影响与补救措施：

   • 需要考虑未支付员工工资对合同实际履行和双方关系的影响。如果未支付工资导致员工罢工、公司运营受阻等严重后果，进而影响股权转让的顺利进行，那么这种违约行为可能被视为根本性违约。
   • 在出现违约行为时，守约方可以采取补救措施，如要求违约方继续履行合同、支付违约金或赔偿损失等。这些补救措施的选择也会影响到违约行为是否被视为根本性违约。

综上所述：

• 在股份转让合同中，一方未按转让合同支付员工工资是否构成根本性违约，需要根据合同的具体条款、违约行为的实际影响以及双方的关系来综合判断。
• 如果未支付员工工资并未导致股权转让合同的目的无法实现，且合同中并未将此作为重要义务或前提条件，那么通常不构成根本性违约。
• 但如果合同中明确规定了支付员工工资的重要性，且未支付工资导致了严重后果，那么这种违约行为可能被视为根本性违约。在这种情况下，守约方可以采取相应的补救措施来维护自己的权益。