签了三个月合同到期了，又干了两个月，这期间是有工资的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，即使合同到期，但如果你继续在用人单位工作，且用人单位没有提出异议，那么你们之间的劳动关系仍然存在，用人单位应当按照原劳动合同约定的标准支付工资。

2. 工资支付标准：

   • 在此期间，工资应按照原劳动合同约定的标准支付。如果双方对工资支付标准没有明确约定或约定不明确，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

3. 工资支付周期：

   • 用人单位应按照正常的工资支付周期进行支付，一般为每月固定日期。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

4. 权益保障：

   • 若用人单位拖欠这两个月的工资，你有权要求足额支付，并可依据相关法律主张加付赔偿金等权利。你可以与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，即使合同到期，但只要你继续在用人单位工作且用人单位未提出异议，你就有权获得按照原劳动合同约定的标准支付的工资。如果用人单位拖欠工资，你可以依法维护自己的权益。