结论是：签了离职单又继续工作了几个月，您依然有权获得这几个月的工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
劳动合同的延续：
- 签了离职单并不意味着劳动合同立即终止。如果离职单上并未明确约定离职日期，或者双方在实际操作中并未按照离职单上的日期执行，而是继续保持了劳动关系，那么劳动合同实际上是在延续。
- 在劳动关系延续期间，您为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定支付工资。
事实劳动关系的认定：
- 即使离职单已经签署，但如果双方并未实际办理离职手续，且您继续在公司工作，公司也接受了您的劳动，那么双方之间就形成了事实劳动关系。
- 事实劳动关系同样受法律保护，您有权获得相应的劳动报酬。
二、工资支付角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 在您继续工作的几个月里，公司有义务按照您的劳动成果和劳动合同约定支付工资。
工资计算方式：
- 工资的计算方式通常依据劳动合同中的约定，或者公司内部的规章制度。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么可以参照您之前的工资水平或者同行业、同岗位的工资标准进行计算。具体计算公式可以参考：应发工资=基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴-缺勤扣除-社保个人部分-公积金个人部分-个税等（具体根据实际情况调整）。在这个案例中，由于您继续工作了几个月，所以应发工资就是您这几个月应得的劳动报酬总和。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，明确双方对于离职和工资支付的意见和态度。
- 如果公司承认您继续工作的事实，并同意支付工资，那么问题就得到了解决。
保留证据：
- 如果公司拒绝支付工资或者否认您继续工作的事实，那么您需要保留相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明您确实为公司提供了劳动。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在这个过程中，如果您需要进一步的法律帮助或者咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，签了离职单又继续工作了几个月，您依然有权获得这几个月的工资。如果公司拒绝支付或者存在其他争议，建议您及时与公司沟通并保留相关证据，必要时寻求法律援助。