找第三公司挂靠但不去上班，并不能规避竞业协议。

首先，我们需要明确竞业协议的核心目的和约束力。竞业协议，又称竞业禁止协议，是用人单位与其特定人员（如高级管理人员、技术人员等）之间签订的，旨在限制这些人员在离职后一定期限内从事与原单位有竞争关系的业务或活动的协议。其目的是为了保护原单位的商业秘密、技术秘密等核心竞争力，防止这些关键信息被泄露给竞争对手。

接下来，我们分析“找第三公司挂靠但不去上班”这一行为。挂靠，通常指的是个人与某公司建立形式上的劳动关系，但实际上并不在该公司工作，也不受其管理。这种行为本身就存在法律风险，因为它违背了劳动关系的真实性和诚实信用原则。

现在，将这一行为与竞业协议结合起来考虑。即使个人通过挂靠的方式与第三公司建立了形式上的劳动关系，但如果他/她实际上并未在该公司从事任何工作，且仍然保留了与原单位有竞争关系的业务或活动的能力或意图，那么竞业协议仍然对其具有约束力。因为竞业协议的约束力并不取决于个人是否与第三方建立了劳动关系，而是取决于个人是否从事了与原单位有竞争关系的业务或活动。

此外，还需要注意的是，挂靠行为本身可能涉及违反相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律对于劳动关系的建立、履行和终止都有明确的规定，挂靠行为很可能被视为欺诈或违反诚实信用原则，从而引发法律纠纷。

因此，从法律的角度来看，“找第三公司挂靠但不去上班”并不能规避竞业协议的约束力。相反，这种行为可能带来更多的法律风险和不确定性。建议个人在离职前仔细阅读竞业协议的内容，了解自己的权利和义务，并遵守相关法律法规和协议约定。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。