试图规避竞业协议以及不签合同在新公司工作的行为均存在重大法律风险，不建议采取此类做法。以下从规避竞业协议和不签合同工作两方面详细分析：

规避竞业协议

1. 法律风险
   • 竞业协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。如果劳动者违反竞业协议，需要按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常会在竞业协议中明确约定，且可能是一个较大的金额，这会给劳动者带来沉重的经济负担。
   • 除了支付违约金外，用人单位还可能通过法律途径要求劳动者继续履行竞业限制义务，这会影响劳动者在新公司的职业发展。例如，法院可能会判决劳动者停止在新公司的工作，回到原用人单位指定的范围外就业，或者限制其在一定期限内从事特定行业的工作。
2. 合法途径
   • 与原用人单位协商解除：如果劳动者确实希望到有竞争关系的单位工作，可以尝试与原用人单位协商解除竞业协议。在协商过程中，劳动者可以说明自己的实际情况和需求，争取原用人单位的理解和同意。如果双方能够达成一致，可以签订解除竞业协议的书面文件，明确解除的时间、范围等事项。
   • 等待竞业限制期限届满：竞业协议通常会约定一定的竞业限制期限，在期限届满后，劳动者就可以自由选择到有竞争关系的单位工作，无需再受竞业协议的约束。劳动者需要仔细查看竞业协议中的期限约定，等待期限届满后再进行职业选择。

不签合同在新公司工作

1. 法律风险
   • 劳动关系认定风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就存在事实劳动关系。一旦发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等问题，劳动者在主张自己的权益时可能会面临举证困难的情况。例如，在证明自己的工作时间、工资标准等方面，可能会因为没有书面合同而缺乏有力的证据。
   • 双倍工资风险：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在新公司工作但没有签订劳动合同，用人单位可能需要支付双倍工资，而劳动者在主张这部分权益时也需要承担一定的举证责任。同时，如果劳动者因此与用人单位产生纠纷，也可能会影响自己在该公司的职业发展和声誉。
2. 建议
   • 及时签订劳动合同：劳动者在与新公司建立劳动关系时，应当及时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是劳动者维护自己合法权益的重要依据，签订劳动合同可以避免不必要的法律风险。
   • 保留相关证据：如果因为某些原因无法及时签订劳动合同，劳动者应当注意保留与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据可以在发生劳动纠纷时作为证明劳动关系和自身权益的依据。

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