面对您提出的“签了竞业协议如何规避”这一问题，我首先要明确的是，竞业协议一旦签订，就具有法律效力，其目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，因此不应该寻求规避，而应依法遵守。以下是我为您提供的详细解答：

一、竞业协议的法律效力与遵守原则

竞业协议是用人单位与劳动者之间就竞业限制事项达成的书面约定，具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此，遵守竞业协议是劳动者的法定义务。

二、竞业协议的无效情形

虽然竞业协议具有法律效力，但在某些特定情况下，该协议可能被认定为无效。这些情形包括：

1. 违反法律、行政法规的强制性规定：如果竞业协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该协议将被认定为无效。
2. 违背公序良俗：如果竞业协议的内容违背了社会公共秩序和善良风俗，那么该协议同样将被认定为无效。
3. 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益：如果竞业协议是用人单位与劳动者恶意串通，损害第三方合法权益的结果，那么该协议也将被认定为无效。

然而，这些无效情形并不构成规避竞业协议的合法理由。劳动者不应试图通过利用这些无效情形来规避自己的法定义务。

三、竞业协议下的合法应对策略

在签订竞业协议后，如果劳动者面临需要离职或考虑其他职业选择的情况，以下是一些合法的应对策略：

1. 与用人单位协商解除竞业协议：如果劳动者希望解除竞业协议，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
2. 要求用人单位支付竞业限制补偿：根据竞业协议的约定，如果劳动者在竞业限制期限内遵守了协议约定，那么用人单位应当按月支付竞业限制补偿。如果用人单位未支付补偿，劳动者可以要求其支付，并在经催告后单位仍不支付的情况下，解除竞业限制协议。
3. 寻求法律专业人士的帮助：如果劳动者对竞业协议的内容或执行有疑问，或者认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

四、总结与建议

综上所述，签了竞业协议后，劳动者不应寻求规避，而应依法遵守。如果面临需要离职或考虑其他职业选择的情况，可以通过与用人单位协商、要求支付竞业限制补偿或寻求法律专业人士的帮助等合法途径来应对。同时，我也建议劳动者在签订竞业协议前，要仔细阅读协议内容，确保自己能够理解和接受协议中的各项条款，并在签订后认真履行自己的法定义务。