躲过不合规的竞业协议并不是一个明智或合法的选择，而且可能会带来严重的法律后果。我建议你不要试图规避或违反竞业协议，而是应该通过合法途径来处理不合规的竞业协议。以下是我从多个角度为你提供的分析和建议：
一、竞业协议的法律基础与合规性
竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者之间约定的一种法律文件，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，且竞业限制的期限不得超过二年。
如果一份竞业协议超出了法律规定的范围、期限或对象，那么它就是不合规的，可能因此无效或部分无效。但这并不意味着你可以无视或规避它，因为即使协议部分无效，其他部分仍然可能具有法律效力，且违反协议仍可能面临法律责任。
二、面对不合规竞业协议的合法处理方式
与用人单位协商：
- 如果你认为竞业协议存在不合规之处，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求修改或解除协议。
- 在协商过程中，你可以指出协议中的不合规条款，并提出合理的修改建议。
寻求法律救济：
- 如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认竞业协议无效或部分无效。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明协议的不合规性，如协议内容超出法律规定的范围、期限或对象等。
- 如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
遵守合规部分，拒绝不合规要求：
- 如果竞业协议中部分条款合规，部分不合规，你可以遵守合规部分，同时拒绝履行不合规部分的要求。
- 在这种情况下，你仍然需要保持谨慎，避免因为部分履行而引发不必要的法律纠纷。
三、试图躲过竞业协议的法律后果
民事责任：
- 如果你违反竞业协议，用人单位有权要求你承担违约责任，包括赔偿因违约造成的损失。
- 损失赔偿额可能包括用人单位因你违约而遭受的直接经济损失和预期利益损失。
行政责任：
- 在某些情况下，违反竞业协议还可能构成不正当竞争行为，面临市场监管部门的行政处罚。
刑事责任（极端情况下）：
- 如果你的违约行为涉及侵犯商业秘密等严重犯罪行为，还可能面临刑事追究。
四、建议与总结
- 不要试图规避或违反竞业协议：即使你认为协议存在不合规之处，也应该通过合法途径来处理，而不是试图规避或违反。
- 保留证据：在与用人单位协商或寻求法律救济的过程中，保留好所有与竞业协议相关的证据，如协议文本、沟通记录等。
- 咨询专业律师：如果你对竞业协议的法律问题存在疑问或困惑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总之，面对不合规的竞业协议，你应该通过合法途径来处理，而不是试图规避或违反。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。