通过第三方公司规避竞业协议确实存在很大风险。以下从多个角度为你详细分析：

1. 竞业协议的法律效力：

   • 竞业协议是用人单位与劳动者之间就离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作所达成的约定。只要该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，协议即自成立时生效。
   • 因此，试图通过第三方公司规避竞业协议，本质上是对竞业协议法律效力的无视，这种行为很可能被认定为违约。

2. 法律风险：

   • 违约责任：如果劳动者违反竞业协议，原用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。违约金的数额通常会在竞业协议中明确约定，如果未约定或约定不明确，法院会根据实际情况酌情判定。
   • 法律追责：原用人单位还可以通过法律途径追究劳动者的法律责任，包括但不限于提起诉讼、申请仲裁等。一旦被认定为违约，劳动者的个人信用记录也可能受到影响，对未来的职业发展造成不利影响。

3. 合法处理方式：

   • 确认协议有效性：如果认为竞业协议存在不合理之处，如未约定合理补偿条款或补偿金额过低，劳动者可以通过法律途径主张协议部分无效。但这一过程需要谨慎操作，并咨询专业律师的意见。
   • 与原用人单位协商：向原单位说明自身情况，争取达成解除竞业限制协议的一致意见。如果原单位同意，双方可以签订解除协议，从而自由地与第三方公司签约。
   • 判断竞业限制期限：竞业限制期限最长不得超过两年。如果已超出该期限，协议自动失效，劳动者可以正常与第三方签约。
   • 判断新工作内容：如果新工作内容不在竞业限制范围内，劳动者可以与原单位沟通说明新工作不涉及竞争业务，要求原单位确认不构成违约后签约。

4. 建议与警示：

   • 切不可采用不正当手段规避竞业协议，否则可能面临严重的法律后果。
   • 在面临竞业协议约束时，劳动者应积极与原用人单位沟通协商，寻求合法合理的解决方案。
   • 如有任何疑问或需要法律帮助，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

综上所述，通过第三方公司规避竞业协议存在很大的法律风险。劳动者应谨慎对待竞业协议，遵守法律规定，避免因违约行为而承担不必要的法律责任。