竞业签约第三方朋友公司确实存在风险。下面我将从法律角度为您详细解析这一风险：
竞业协议的本质与目的：
- 竞业协议是由用人单位与劳动者签订的，旨在限制劳动者离职后在一定时间内不得去有竞争关系的单位工作，或自行经营同类业务，以保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
第三方签订竞业协议的有效性：
- 第三方与劳动者签订竞业协议通常无效，因为竞业限制是基于劳动关系的，目的是保护单位的商业秘密。第三方缺乏合理的权益基础和法律依据来与劳动者签订此类协议。
- 如果第三方是受原用人单位委托来监督劳动者履行竞业协议，这样的监督约定在不违反法律法规的情况下通常是有效的。但如果是像您所描述的，第三方（即朋友公司）试图与劳动者重新签订竞业协议，这并不符合有效情形。
法律风险与后果：
- 如果劳动者与第三方签订了无效的竞业协议，而该协议中的条款限制了劳动者的就业选择，这可能会引发劳动纠纷，甚至导致法律诉讼。
- 劳动者可能会因此面临违约金、赔偿等法律责任，尽管这些责任可能因协议无效而得到豁免，但纠纷本身会耗费时间和精力。
- 对于第三方（朋友公司）来说，如果协议被认定为无效，其可能无法有效保护自己的商业秘密和竞争优势，甚至可能因不当竞争而面临法律风险。
建议：
- 在签署任何竞业协议之前，劳动者应仔细审查协议条款，确保其合法性和合理性。
- 如果劳动者对协议内容有疑虑或不确定，应咨询专业律师以获取法律意见。
- 对于第三方（朋友公司）来说，如果确实需要保护商业秘密和竞争优势，应考虑通过其他合法途径来实现，如签订保密协议、加强内部管理措施等。
综上所述，竞业签约第三方朋友公司存在法律风险，建议谨慎对待。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。