规避竞业协议虚拟入职确实存在风险，且这种风险是多方面的。以下从几个关键角度为你详细分析：
法律风险：
- 竞业协议的有效性：首先，需要确认你与原雇主签订的竞业协议是否合法有效。如果协议内容合法、双方意思表示真实，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该协议是具有法律效力的。
- 违约行为的认定：虚拟入职，即使未实际到岗工作，也可能被视为对竞业协议的违反。因为竞业协议的核心在于限制你在一定期限内从事与原雇主有竞争关系的业务或工作，而虚拟入职往往意味着你已经在为新雇主提供服务或准备提供服务，这很可能构成违约。
- 法律责任：一旦被认定为违约，你可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。这些责任可能相当严重，甚至可能影响你的个人信用和职业发展。
职业风险：
- 行业声誉：规避竞业协议虚拟入职的行为，一旦被发现，可能会对你的行业声誉造成负面影响。在行业内，诚信和职业道德是非常重要的，这种行为可能会让你失去他人的信任和尊重。
- 职业发展：长期来看，这种行为可能会阻碍你的职业发展。因为未来的雇主在招聘时，往往会进行背景调查，如果发现你有过规避竞业协议的行为，可能会对你的录用产生顾虑。
实际操作风险：
- 证据收集：原雇主在发现你规避竞业协议后，可能会采取法律手段维护自己的权益。在这个过程中，他们可能会收集各种证据来证明你的违约行为，包括虚拟入职的相关记录、通信记录等。这些证据一旦被法院采纳，将对你非常不利。
- 应对成本：如果原雇主提起诉讼，你将需要投入大量的时间和精力来应对。这包括准备答辩材料、参加庭审等。同时，你还需要承担可能的诉讼费用和律师费用等。
法律建议：
- 遵守竞业协议：如果你与原雇主签订了竞业协议，且协议内容合法有效，那么建议你遵守协议规定，不要试图规避或违反。
- 协商解决：如果你对竞业协议有异议或认为协议内容不合理，可以尝试与原雇主进行协商解决。通过沟通，双方可以达成共识并修改协议内容。
- 寻求法律帮助：如果你在竞业协议方面遇到法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供法律意见和帮助，确保你的权益得到保障。
总之，规避竞业协议虚拟入职是一种高风险行为，不仅可能面临法律责任和职业风险，还可能对你的个人声誉和职业发展造成长期影响。因此，建议你谨慎对待竞业协议问题，遵守相关法律法规和职业道德规范。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。