直接结论：试图规避竞业协议存在重大法律风险，不建议这么做；若确实面临竞业协议相关困扰，应通过合法途径妥善处理，以下为你详细分析。

1. 竞业协议的法律效力与约束
   • 竞业协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。只要该协议是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订，且内容不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力，对双方都有约束力。
   • 如果劳动者违反竞业协议，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。违约金的数额通常会在竞业协议中明确约定，如果约定的违约金过高，用人单位可能需要证明其实际损失与违约金数额相当，否则法院可能会根据实际情况对违约金进行调整。但无论如何，违反竞业协议都会给劳动者带来经济上的损失和法律上的麻烦。
2. 所谓“规避”方式的风险
   • 隐瞒就业情况：有些劳动者可能会选择隐瞒自己在竞业限制期限内到有竞争关系的单位工作的事实。然而，这种行为一旦被用人单位发现，用人单位可以通过各种途径进行调查取证，如通过行业内的信息渠道、与竞争对手的沟通等。一旦证据确凿，劳动者不仅要承担违约责任，还可能面临声誉受损的问题，这对其未来的职业发展会产生极大的负面影响。
   • 虚假注册公司：部分劳动者可能会试图通过虚假注册公司的方式来规避竞业协议，即注册一个与实际经营业务无关的公司，但实际上却在为有竞争关系的单位提供服务或从事相关业务。这种行为不仅涉嫌违反竞业协议，还可能涉及虚假注册、欺诈等违法行为，一旦被查处，将面临更严重的法律后果，包括刑事处罚。
   • 利用关联关系：劳动者利用亲属、朋友等关联关系在有竞争关系的单位任职或开展业务，试图规避自己的竞业限制义务。但这种行为同样难以逃脱法律的制裁，用人单位可以通过调查关联关系、业务往来等方面来证明劳动者的违约行为。而且，这种行为还可能牵连到关联人员，给他们带来不必要的法律风险。
3. 合法处理竞业协议问题的建议
   • 与用人单位协商：如果劳动者认为竞业协议的条款不合理，如竞业限制范围过广、期限过长、经济补偿过低等，可以与用人单位进行协商，尝试修改协议条款。在协商过程中，劳动者要充分表达自己的诉求和理由，同时也要听取用人单位的意见，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 要求用人单位支付经济补偿：根据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付；如果用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议。
   • 遵守竞业协议：如果竞业协议是合法有效的，劳动者应当遵守协议约定，在竞业限制期限内不得到有竞争关系的单位工作或自己开业从事同类业务。虽然这可能会对劳动者的职业发展产生一定的限制，但从长远来看，遵守法律和协议约定是维护自身合法权益和职业声誉的基础。

总之，规避竞业协议是不可取的行为，劳动者应该通过合法途径来解决竞业协议相关的问题。如果你在竞业协议方面还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。