针对您提出的“企业高管跳槽怎么避开竞业协议”的问题，这是一个涉及法律合规与职业规划的重要议题。作为客服，我将结合专业律师的见解，为您提供一个全面、清晰且具有深度的解答。

一、理解竞业协议的基本内容与法律效力

首先，您需要明确竞业协议的定义与目的。竞业协议是用人单位为保护其商业秘密和竞争优势，与特定员工（如高级管理人员、高级技术人员等）约定，在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得从事与原单位有竞争关系的工作或业务的协议。这份协议具有法律效力，一旦签订，双方都需严格遵守。

二、评估竞业协议的有效性

在跳槽前，您需要仔细审查竞业协议的有效性。这包括：

1. 主体资格审查：确认签订协议的双方是否具备相应的民事行为能力和权利能力。
2. 法定无效情形审查：检查协议是否存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定（如竞业限制期限超过2年）的情形。若存在，该部分条款或整个协议可能无效。

三、明确竞业限制的具体范围

竞业协议通常会明确限制的地域范围、行业和业务范围。您需要：

1. 详细研究协议内容：了解协议中对竞业限制的具体描述，确保新工作与原单位业务无实质性竞争关系。
2. 评估新职位风险：对新职位进行全面评估，确认其是否涉及与原雇主的直接竞争关系。

四、合法规避竞业协议的策略

在确保不违反法律的前提下，您可以考虑以下策略：

1. 与原单位协商：主动与原单位沟通，说明跳槽原因和职业发展需求，争取理解和同意，协商解除或修改竞业协议。您可考虑提供一定的补偿或其他利益交换以增加协商成功的可能性。
2. 选择非竞争性行业或岗位：优先选择与原雇主不产生直接竞争关系的行业或岗位，以降低触发竞业协议的风险。
3. 等待竞业限制期限届满：了解并遵守竞业协议中的限制期限，合理规划职业发展，待期限届满后再选择相关工作。
4. 咨询专业律师：如对竞业协议存在疑问或不确定，应咨询专业的劳动法律师以获取具体的法律意见和指导。

五、遵守协议与法律责任

无论您选择何种策略，都必须严格遵守竞业协议中的各项规定。违反竞业协议可能导致您需要承担法律责任，包括支付违约金、赔偿原单位的损失等。此外，违反竞业协议还可能对您的职业声誉造成损害，影响未来的职业发展。

六、总结与建议

作为企业高管，您在跳槽时需要特别谨慎处理竞业协议问题。建议您在跳槽前详细审查竞业协议的内容，评估新职位的风险，并考虑与原单位协商、选择非竞争性行业或岗位、等待竞业限制期限届满等策略。同时，务必咨询专业律师以获取法律意见和支持，确保自己的行动合法合规。

最后，我希望您能够珍惜自己的职业声誉，遵守协议规定，谨慎处理与原单位的关系，共同维护良好的职场环境。祝您跳槽顺利，职业发展更上一层楼！