竞业协议不能被规避，且试图规避的行为可能带来严重的法律后果。竞业协议是用人单位与劳动者之间就限制劳动者在离职后一定期限内从事与原单位有竞争关系的工作或业务所达成的协议，其目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。以下从不同角度为你详细分析：
从法律合规角度：
- 竞业协议一旦依法成立并生效，就对双方具有法律约束力。劳动者应当遵守竞业限制的义务，不得违反协议约定到与原用人单位有竞争关系的其他单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果劳动者试图规避竞业协议，比如通过隐瞒就业情况、使用虚假身份等方式到竞争单位工作，一旦被发现，将面临承担违约责任的风险。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常会在竞业协议中明确约定，且可能是一个较大的数额，以起到对劳动者违约行为的制约作用。
- 除了支付违约金外，用人单位还可能要求劳动者继续履行竞业限制义务，即停止在竞争单位的工作，并离开该竞争环境。在极端情况下，如果劳动者的违约行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能通过法律途径要求劳动者赔偿实际损失，这个损失可能远远超过违约金的数额。
从职业道德角度：
- 规避竞业协议不仅违反了法律规定，也违背了职业道德。劳动者在原用人单位工作期间，接触到了用人单位的商业秘密、技术秘密等重要信息，这些信息是用人单位在市场竞争中取得优势的关键。劳动者在离职后，应当遵守职业道德，保守这些秘密，不将其泄露给竞争单位或用于自己的竞争活动。如果劳动者为了个人利益而规避竞业协议，将损害原用人单位的合法权益，破坏市场的公平竞争环境，也会对自己的职业声誉造成负面影响。
从实际操作角度：
- 在现实中，试图规避竞业协议往往是非常困难的。用人单位在签订竞业协议时，通常会采取一系列措施来确保协议的有效执行，比如要求劳动者提供详细的个人就业信息、定期进行回访调查等。同时，随着信息技术的发展，用人单位还可以通过大数据、社交媒体等手段来监控劳动者的就业情况。一旦发现劳动者有违规行为，用人单位可以迅速采取法律行动，维护自己的权益。
建议：如果你签订了竞业协议，应当认真履行协议约定的义务，不要试图规避。如果你对竞业协议的条款有疑问或认为协议存在不公平、不合理的地方，可以在签订协议前与用人单位进行协商，寻求修改或补充协议条款。如果你已经签订了竞业协议并面临就业选择上的困难，可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供合法的建议和解决方案。