公司盖章的考勤通知通常是有效的。下面我将从几个角度对这个问题进行详细解答：

1. 法律效力：

   • 公司盖章的考勤通知，作为公司内部管理文件的一种，只要其内容不违反法律法规的强制性规定，且符合公司内部规章制度，就具有相应的法律效力。
   • 盖章行为本身代表了公司对通知内容的确认和认可，因此，员工应当遵守考勤通知中的规定。

2. 公司内部规章制度：

   • 考勤通知通常是公司根据内部管理需要制定的，用于规范员工的考勤行为。
   • 如果考勤通知已经过公司内部合法程序制定，并且内容合理、合法，那么员工就有义务遵守。

3. 员工权益保障：

   • 虽然考勤通知具有法律效力，但公司在制定考勤制度时，也应当充分考虑员工的合法权益。
   • 例如，考勤制度不应侵犯员工的休息权、休假权等合法权益，否则可能会因违反法律法规而无效。

4. 特殊情况：

   • 如果考勤通知的内容存在明显的不合理或违法之处，如要求员工超时工作、剥夺员工休息时间等，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 在这种情况下，考勤通知的效力可能会受到质疑或被撤销。

综上所述，公司盖章的考勤通知在符合法律法规和公司内部规章制度的前提下，通常是有效的。员工应当遵守考勤通知中的规定，但如有不合理或违法之处，也有权提出异议并寻求法律保障。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。