关于“法人发展对象工会没组建怎么办”的问题，首先我们要明确几个核心点：法人的定义与责任、工会组建的相关规定以及法人发展对象与工会组建之间的关系。
法人的定义与责任：
- 法人是一个具有独立法律地位的组织，能够享有权利并承担义务。其全部财产独立承担民事责任。
工会组建的相关规定：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工权益、促进企业发展等。
- 工会的组建通常遵循一定的程序，包括职工申请、上级工会批准等步骤。
法人发展对象与工会组建的关系：
- 法人发展对象，如果是指企业或个人在经营或发展过程中可能涉及的合作或投资对象，那么工会组建与否通常不会直接影响其作为法人的地位或责任。
- 但如果法人发展对象是指企业内部的一个部门或团队，且该部门或团队有意愿或需求组建工会，那么应当按照相关规定进行申请和组建。
针对“工会没组建怎么办”的具体问题，可以从以下几个方面进行解答：
如果工会尚未组建，但企业有组建工会的意愿：
- 企业应当了解工会组建的相关规定和程序，并按照要求进行申请和组建。
- 可以与上级工会或相关部门联系，获取组建工会的具体指导和帮助。
如果工会尚未组建，且企业暂无组建工会的意愿：
- 企业应当明确告知职工这一决定，并解释原因。
- 同时，企业应当确保职工的合法权益得到保障，不会因为未组建工会而受到影响。
如果工会组建过程中遇到问题或障碍：
- 企业或职工可以与上级工会或相关部门沟通，寻求帮助和解决方案。
- 必要时，可以寻求法律途径来维护自身权益。
综上所述，工会是否组建以及如何组建，主要取决于企业或职工的意愿和需求。如果工会尚未组建，企业应当根据自身情况和发展需求来决定是否进行组建，并确保职工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。