您好，公司关门也就是公司解散，这种情况下，公司通常是需要给员工支付经济补偿的。下面我详细为您解释一下相关的法律规定和计算方式：

经济补偿的计算：

• 经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限。具体来说，每满一年，公司就要按照一个月工资的标准支付给员工。
• 如果工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

月工资的标准：

• 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解除的赔偿：

• 如果公司违法解除劳动合同，比如未按照法律规定支付经济补偿或者未提前告知员工等，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

举例说明：

• 假设您在公司工作了3年5个月，因为5个月超过了6个月，所以按一年算，公司应该支付您3.5个月工资的经济补偿。
• 如果公司违法解除与您的劳动合同，那么就需要支付您7个月工资的赔偿金。

其他权益：

• 除了经济补偿或赔偿金外，公司还需要依法支付您应得的工资、加班费等。

争议解决：

• 如果您和公司之间就经济补偿等问题产生争议，您可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

综上所述，如果您所在的公司关门了，并且您符合支付经济补偿的条件，那么您是有权要求公司支付经济补偿的。如果公司拒绝支付或者支付金额不符合法律规定，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。