入职两个月内未签劳动合同，用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据第八十二条，则需向劳动者每月支付二倍的工资。

针对这一情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确要求签订书面劳动合同。
   • 提出自己的合法权益，包括要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

2. 保留证据：

   • 在协商过程中，注意保留相关证据，如工作记录、考勤表、工资条、同事证言等，以证明你与公司存在事实劳动关系。
   • 保存公司发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，或者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝签订劳动合同或拒绝支付双倍工资差额，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，并可能责令其改正或给予行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者你希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明你与公司存在事实劳动关系，以及公司未依法签订劳动合同的事实。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，如果支持你的请求，公司将需要支付你未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将重新审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。

综上所述，入职两个月内未签劳动合同是违法行为，你有权要求公司签订劳动合同并支付双倍工资差额。如果公司拒绝履行其法定义务，你可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。