入职1个月未签劳动合同，一般情况下用人单位无需承担赔偿责任，但超过一个月未签则需承担相应法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与责任界定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定：
- 签订期限：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 未签合同的责任：若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动者可能面临的风险与应对措施
风险：
- 缺乏书面劳动合同可能导致在主张工资待遇、工作岗位、工作时间等权益时面临举证困难。
- 若发生劳动争议，如工资纠纷、解雇争议等，无书面合同可能增加维权难度。
应对措施：
- 主动沟通：劳动者应主动与用人单位沟通，要求尽快签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
- 保留证据：在未签订合同期间，劳动者应特别注意保留能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、工作群聊天记录等。
三、特殊情况下的赔偿问题
- 若被辞退：
- 若用人单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，用人单位需支付1个月工资的赔偿金。
- 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件等法定辞退情形，辞退劳动者是合法的，此时一般无需支付经济补偿。但需注意，若超过一个月未签合同，用人单位仍需支付二倍工资。
四、建议与总结
建议：
- 劳动者在入职后应尽快与用人单位签订书面劳动合同，以保障自身权益。
- 若用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者应保留好相关工作证明材料，以备通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
总结：
- 入职1个月未签劳动合同，在法律上并不直接导致用人单位承担赔偿责任。但超过一个月未签，则用人单位需承担支付二倍工资的法律责任。
- 劳动者应主动沟通、保留证据，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。
作为专业律师，我建议你在遇到此类问题时，首先与用人单位进行友好沟通，尝试解决问题。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。