对于八年前差额事业编职工判了几个月刑至今未开除又上班了是否合法的问题，无法给出一个绝对的结论，因为这涉及到具体的单位规定、劳动合同内容以及相关的法律法规。以下是从几个不同角度进行的分析：
单位规定与劳动合同：
- 事业编人员的工作性质通常较为稳定，且涉及公共利益和职责。因此，一旦事业编人员涉及违法犯罪行为，其工作单位和相关部门都会进行严肃处理。
- 判刑后是否可以继续上班，首先需要查阅所在单位的人事管理规定或劳动合同，了解是否有明确的处理办法或规定。如果单位规定或劳动合同中明确规定了判刑后应被开除或解除劳动关系，那么该职工继续上班则是不合法的。
法律法规对缓刑人员的影响：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，缓刑是对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪情节和悔罪表现，认为暂不执行原判刑罚不致再危害社会，而给予一定考验期限的制度。
- 法律并未明确规定缓刑人员是否可以继续在原单位工作。这意味着，从法律层面来看，并没有直接禁止缓刑人员在原单位继续工作。
综合考虑：
- 在综合考虑单位规定、劳动合同以及法律法规的基础上，如果单位规定和劳动合同允许缓刑人员在遵守相关规定的前提下继续上班，且该做法不违反法律法规的要求，那么该职工继续上班可能是合法的。
- 然而，如果单位规定或劳动合同明确禁止缓刑人员继续上班，或者该职工的行为严重违反了单位规定或法律法规，那么其继续上班则是不合法的，且可能面临被辞退或解除劳动关系的后果。
综上所述，对于八年前差额事业编职工判了几个月刑至今未开除又上班了是否合法的问题，需要具体查看该职工所在单位的人事管理规定、劳动合同内容以及相关的法律法规。如果无法确定，建议咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士以获取更准确的答案。