合同制工人86年以前视同依据-陈美玲律师

合同制工人86年以前视同依据-陈美玲律师｜法行宝

2025-07-17 合同纠纷

关于“合同制工人86年以前视同依据”的问题，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置：1986年以前合同制工人是否视同缴费，主要取决于具体的招工时间、当地养老保险制度的实施情况以及相关政策规定。一般来说，1986年10月以前的有效工龄，在一定条件下可以视同缴费年限。

一、视同缴费的一般规定

在养老保险制度改革前，我国对于企业职工的养老待遇有相应的政策安排。对于1986年参加工作的合同制工人，如果当地在其参加工作时尚未实际建立养老保险个人缴费制度，那么在当地建立养老保险个人缴费制度之前的工作年限，一般可视同缴费年限。具体来说，1986年9月30日以后招工的合同制工人需实际缴纳养老保险费，不具有视同缴费年限；而1986年10月以前的有效工龄，则可以视同缴费年限。

二、特殊情况的视同缴费规定

除了上述一般规定外，还有一些特殊情况下的视同缴费规定。例如，对于退伍士兵和下乡知识青年，如果他们被招录为劳动合同制职工，其军龄、下乡期间可以视作缴费年限。另外，对于临时工转招为劳动合同制职工的情况，其按规定接续的1986年9月30日前的连续工龄，在转为劳动合同制职工后，也可视作缴费年限。

三、补缴与认定

对于1986年10月1日以后的工作年限，如果合同制工人未按规定缴纳养老保险费，那么需要按照现工资、现比例进行补缴。视同缴费年限的确认，通常需要通过档案审核和社保部门的认定。档案审核主要查看职工的招工表、劳动合同、工资表等相关材料，以确定其参加工作的时间和工作经历是否符合视同缴费的条件。最终，由当地社保部门根据档案审核结果和相关政策规定，对视同缴费年限进行认定。

四、法律依据

《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十六条明确规定，企业要为劳动合同制职工缴纳养老保险。
《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》也指出，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

五、总结与分析

综上所述，1986年以前合同制工人的视同缴费问题是一个具体且复杂的问题，需要根据具体的招工时间、当地养老保险制度的实施情况以及相关政策规定来综合判断。在实际操作中，建议劳动者积极咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确、最权威的法律意见和帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

1986年10月之前参加工作的合同制工人，在特定条件下，其工龄可以视同缴费年限。以下是对此问题的详细分析：一、视同缴费年限的一般规定政策背景：在养老保险制度改革前，国家对于企业职工的养老待遇有相应的政策安排。1986年我国部分地区开始实行劳动合同制，对于在此之前参加工作的固定工，其连续工龄在特定条件下可视同缴费年限。视同缴费条件：对于1986年10月以前的有效工龄，一般可以视同缴费年限。这主要指的是在当地养老保险个人缴费制度建立之前，合同制工人已经参加工作并形成的连续工龄。需要注意的是，视同缴费年限的认定并非无条件，而是需要满足一定的条件，如经劳动部门正式招收录用、档案记录完整且被认可等。二、特殊情况的视同缴费规定退伍士兵与下乡知识青年：若他们被招录为劳动合同制职工，其军龄、下乡期间可视作缴费年限。这是国家对于特定群体的一种特殊政策安排。临时工转招：临时工按规定接续的1986年9月30日前的连续工龄，在转为劳动合同制职工后，也可视作缴费年限。这体现了国家对于临时工转招后工龄连续性的认可。三、地方政策差异与实际操作地方政策差异：各地对于视同缴费年限的认定标准和具体政策存在差异。一些地区可能规定在特定时间段内，合同制工人连续工作的时间可以视同为缴费年限；还有些地区则对合同制工人在国有企业、集体企业等特定性质单位的工作经历有更为严格的要求。实际操作建议：档案审核：主要审核职工的招工表、劳动合同、工资表等相关材料，以确定其参加工作的时间和工作经历是否符合视同缴费的条件。社保部门认定：由当地社保部门根据档案审核结果和相关政策规定，对视同缴费年限进行最终认定。因此，建议合同制工人积极咨询当地社保部门，了解具体的认定标准和程序。四、法律依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》：该规定第二十六条明确规定，企业要为劳动合同制职工缴纳养老保险。虽然该规定主要针对的是劳动合同制职工的养老保险缴纳问题，但也为视同缴费年限的认定提供了政策背景。《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》：该通知指出，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。这为视同缴费年限的认定提供了明确的法律依据。五、总结与建议综上所述，1986年10月之前参加工作的合同制工人，在特定条件下，其工龄可以视同缴费年限。然而，由于各地政策存在差异，且视同缴费年限的认定需要满足一定的条件，因此建议合同制工人积极咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最准确、最权威的法律意见和帮助。同时，也建议保留好相关的工作证明和档案材料，以便在需要时进行查证。

关于全民合同制工人在1986年前上班的工龄认定问题，这确实是一个涉及具体政策和个人档案材料的重要事项。以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与个人的用工形式、档案材料以及相关政策规定紧密相关。对于1986年前上班的全民合同制工人，其工龄的认定主要依据当时的用工政策和个人的档案材料。一、用工政策背景在1986年之前，我国的用工制度相对复杂，存在临时工、合同工等多种用工形式。对于这些用工形式的工龄认定，国家有相应的政策规定。特别是对于那些经过劳动部门批准招用的计划以内的临时工、合同工，他们在特定条件下的工作时间是可以被认定为工龄的。二、工龄认定条件用工形式：您需要确认自己在1986年前是以何种形式被招用的。如果是经过劳动部门批准招用的计划以内的临时工或合同工，那么您的工作时间有可能被认定为工龄。档案材料：工龄的认定需要依据个人的档案材料。您需要检查自己的档案中是否有相关的审批材料，如《国营农场长临工改为固定工审批表》、《计划内临时工审批登记表》等，并且这些材料需要经过上级主管部门的备案盖章。政策依据：具体的工龄认定政策可能因地区和时间而有所不同。例如，根据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》(劳动和社会保障部办公厅劳社厅函〔2002〕323号)，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。但这一政策也有其特定的适用条件和范围。三、具体操作建议查询个人档案：首先，您需要查询自己的个人档案，确认其中是否有相关的用工审批材料和工作时间记录。咨询当地劳动部门：如果您对档案材料或政策规定有疑问，建议咨询当地的劳动部门或人力资源和社会保障部门，他们可以提供更具体和权威的解答。准备相关材料：如果您认为自己的工作时间应该被认定为工龄，那么您需要准备相关的档案材料和其他证明文件，以便在申请工龄认定时提供。四、注意事项工龄认定的复杂性：工龄的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。因此，即使您符合某些政策条件，也不一定能够完全按照您的期望进行认定。政策变化的可能性：随着时间的推移，相关的政策规定可能会发生变化。因此，在申请工龄认定时，您需要了解并遵循最新的政策规定。综上所述，对于1986年前上班的全民合同制工人的工龄认定问题，您需要仔细查询个人档案、咨询当地劳动部门并准备相关材料。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“合同制工人85年到92年的工龄怎么算”的问题，这是一个涉及工龄认定和法律政策的问题，下面我将为您详细解答。首先，工龄的认定主要依据《中华人民共和国劳动保险条例》及相关实施细则，并结合实际情况进行综合判断。对于1985年至1992年期间的合同制工人，其工龄的认定需要遵循以下核心原则：确保工龄计算的准确性、连续性和公正性，以维护工人的合法权益。在具体认定过程中，主要会考虑以下几个方面：档案材料审查：招工录用材料：查看劳动部门批准的招工录用文件、招工登记表等，确定您参加工作的初始时间。劳动合同：合同中明确的工作年限是工龄认定的首要参考，同时会考虑合同的连续性与稳定性。工资支付记录与社保缴费记录：这些记录能够反映您的实际工作情况和工资福利待遇，是认定工龄的重要依据。特殊情况的认定：如果您在这期间有临时工、季节工等经历，并且后来被正式招收录用为合同制工人，那么您在本单位最后一次从事临时工、季节工的工作时间可以合并计算为连续工龄。如果您有知青下乡插队或服兵役的经历，这些期间的时间在符合相关政策的情况下，也可以计算为工龄。实际工作时间与岗位证明：会采用连续计算法或合并计算法，根据您的实际工作时间和岗位变动情况来确定工龄。岗位证明有助于确认您在特定岗位上的工作时间，是工龄认定的辅助依据。在申请工龄认定时，您需要准备相关证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、招工录用文件等。然后向所在单位的人事部门或劳资部门提出申请，所在单位将根据您的工作经历和提交的材料进行审核，并按照相关政策规定进行工龄认定。经过审核后，所在单位会进行公示，确保工龄认定的公正性和透明度。此外，不同地区可能会根据自身实际情况制定具体的工龄认定政策和实施细则。例如，《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）就对劳动合同制职工工龄计算作出了具体规定。因此，在处理工龄认定问题时，您还需要参照当地的具体规定执行。综上所述，1985年至1992年期间合同制工人的工龄认定是一个复杂而细致的过程。如果您在申请过程中遇到任何疑问或争议，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更具体的法律指导。希望这些解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“86年参加工作的合同制工人怎么计算工龄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工龄计算的基本原则对于1986年参加工作的合同制工人，其工龄计算通常遵循以下原则：从参加工作之日起计算：工龄的计算起始于您与用人单位签订劳动合同并实际开始工作的日期。这一日期通常会在您的人事档案中有明确记载，如《劳动合同书》或《招工审批表》等。包括试用期：如果您的劳动合同中明确规定了试用期，并且您在试用期间已经实际参加工作并领取了工资，那么试用期也应计入您的工龄。连续计算：在用人单位连续工作期间的所有时间，无论是否签订正式劳动合同或经历合同续签，都应计入您的工龄。二、特殊情况的处理在计算工龄时，还需要考虑一些特殊情况：工作间断：如果您在工作期间存在离职、失业等情况，那么间断期间是否计入工龄需要根据实际情况来判断。如果间断是由于企业原因导致的，如放假、待岗且劳动关系未解除，那么该期间一般应计入工龄。军龄计算：如果您有服兵役的经历，那么服役期间的时间应计入您的工龄，从服役开始年份起算。学习时间：如果您有经组织批准的带薪上学经历，那么上学期间的时间也可以计算为工龄。三、工龄计算的具体步骤确定参加工作起始时间：首先，您需要查找个人人事档案，明确记载参加工作的具体日期。如果档案资料不全，可以参考最早的工资条、工资发放银行流水等证明开始获取工资收入的时间。考虑特殊情况：根据上述特殊情况的处理原则，对工龄进行相应调整。计算截止时间：工龄的计算截止时间一般以当前时间或退休时间为准。用截止年份减去参加工作年份，即可得出工龄的年份数。如果截止月份和日期早于参加工作的月份和日期，则工龄年份数需要减1。四、地区政策差异与社保缴费年限地区政策差异：不同地区可能对工龄计算有特别规定，如试用期是否计入、中断工作时间处理等。因此，在具体计算时，您需要参考当地相关政策文件或咨询劳动部门。社保缴费年限：对于1986年的合同制工人，工龄往往与社保缴费年限密切相关。从开始缴纳养老保险费起，缴费年限与工龄在一定程度上等同。在计算养老金等权益时，主要依据实际社保缴费年限。因此，您需要核实社保缴费记录的完整性。五、建议与总结为了确保工龄计算的准确性和合法性，我建议您：仔细查阅个人人事档案、工资发放记录及社保缴费记录。咨询当地劳动部门或专业律师，以获取准确指导。如果发现档案资料不全或有疑问，及时与用人单位沟通并补充完善。综上所述，1986年参加工作的合同制工人的工龄计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素和政策规定。希望以上解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“集体合同制工人1983年参加工作，1986年从订合同制，是否有视同工龄”的问题，以下是我的详细解答：视同工龄的基本概念：视同工龄，通常指的是在养老保险制度建立前，职工按照国家规定参加工作的时间，这部分时间在计算养老金等福利待遇时，被视同为已经缴纳了养老保险费的年限。 1986年合同制工人的特殊情况： 1986年是我国劳动制度改革的重要时期，当时开始实行劳动合同制，并逐步建立了养老保险制度。对于这一时期参加工作的合同制工人，其工龄的计算需要结合当时的政策环境和实际工作情况。若1986年10月前参加工作：在当地实行养老保险个人缴费制度之前的工作年限，一般可视同缴费年限。这意味着，如果您在1986年10月前已经参加工作，并且这段工作经历符合当地政策规定的视同缴费条件，那么这部分时间可以被计算为视同工龄。若1986年10月后参加工作或需实际缴费：对于1986年10月以后参加工作的合同制工人，或者虽然在此之前参加工作但当地已经实行了养老保险个人缴费制度，并且您按照规定实际缴纳了养老保险费的，那么就按照实际缴费年限计算工龄，不存在视同缴费的问题。影响视同工龄认定的其他因素：档案材料的完整性：视同工龄的认定需要依据完整的档案材料，如招工表、劳动合同、工资发放记录等。如果这些材料缺失或不全，可能会影响工龄的准确认定。政策环境的差异：不同地区、不同行业的养老保险政策可能存在差异，因此视同工龄的认定也可能有所不同。需要具体查阅当地的政策文件或咨询当地社保部门以获取准确信息。实际操作建议：梳理工作经历和缴费情况：首先，您需要梳理自己的工作经历和养老保险缴费情况，确保档案材料的完整性。咨询当地社保部门：如果您对视同工龄的认定存在疑问或争议，建议及时咨询当地社保部门或专业法律顾问（如我），以获取更详细、准确的解答和指导。准备相关材料：在咨询或申请认定时，准备好相关的档案材料，如招工表、劳动合同、工资发放记录等，以便社保部门进行审核。总结：对于您提出的“集体合同制工人1983年参加工作，1986年从订合同制，是否有视同工龄”的问题，答案取决于您参加工作的具体时间、当地养老保险制度的实施情况以及档案材料的完整性。如果符合视同缴费的条件，那么这部分时间可以被计算为视同工龄。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

关于国家对于96年前合同制工人的规定，主要可以参考当时的劳动法律法规以及相关政策文件。虽然直接针对96年前合同制工人的具体规定可能因时代久远而难以直接获取，但我们可以从一些相关的历史文件和法律原则中推导出一些信息。首先，需要明确的是，96年前我国的劳动制度正处于从固定工制度向劳动合同制度转变的过程中。在这一时期，劳动合同制度逐渐得到推广和实行，但对于合同制工人的具体规定可能并不如现在这般完善。然而，即便是在这一时期，国家也出台了一系列法律法规和政策文件来规范劳动合同制度，保护劳动者的合法权益。这些规定可能包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面，以及关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件的规定。具体来说，对于96年前的合同制工人，以下是一些可能适用的规定：劳动合同的签订：当时可能要求用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的期限：劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。对于符合某些条件的劳动者，如连续工作满一定年限或距法定退休年龄较近等，用人单位可能需要与其签订无固定期限的劳动合同。劳动报酬和劳动条件：用人单位需要按照国家规定或双方约定向劳动者支付劳动报酬，并提供符合国家规定的劳动条件，包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。劳动合同的解除和终止：在符合法定条件或双方约定的情况下，劳动合同可以解除或终止。但用人单位在解除或终止劳动合同时，需要遵守相关规定，如提前通知劳动者、支付经济补偿金等。需要注意的是，由于96年前的法律法规和政策文件可能与现在的有所不同，因此在具体应用时需要结合当时的历史背景和实际情况进行理解和判断。如果您对具体的法律问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我擅长处理合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭以及债权债务等领域的法律问题，将竭诚为您提供专业的法律服务。

关于1984年至1986年期间工作合同制工人的认定问题，这主要涉及到当时的历史背景和相关的劳动政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：历史背景与政策依据：在上世纪80年代，我国正处于经济体制改革初期，劳动用工制度也在逐步改革中。合同制工人制度作为当时的一项重要改革措施，旨在通过签订劳动合同来明确用工双方的权利和义务，提高劳动管理的灵活性和效率。对于1984年至1986年期间的工作合同制工人，其认定主要依据当时的劳动政策、规定以及双方签订的劳动合同。这些合同通常包含了工人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。认定标准与程序：认定标准：要认定某人为该期间的工作合同制工人，首先需要确认其是否在该期间内与用人单位签订了劳动合同，并且该合同是否符合当时的劳动政策规定。同时，还需要考虑工人是否实际履行了合同中的义务，如按时出勤、完成工作任务等。认定程序：通常，认定工作合同制工人需要查阅相关的档案资料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。如果这些资料齐全且符合规定，那么就可以确认该工人的身份。如果资料缺失或存在争议，可能需要通过法律途径进行解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。可能遇到的问题与解决方案：问题一：档案资料缺失或不全。这可能是由于时间久远、管理不善等原因造成的。在这种情况下，可以尝试联系当时的用人单位或相关部门，看是否能够补办或提供相关的证明材料。问题二：合同内容存在争议。如果合同中的某些条款存在模糊或不明确的地方，可能会导致双方对合同的理解产生分歧。在这种情况下，可以依据当时的劳动政策、规定以及行业惯例进行解释和判断。如果仍然无法达成一致，可以考虑通过法律途径进行解决。问题三：工人身份被否认。如果用人单位否认某人的工人身份，那么工人需要提供充分的证据来证明自己的身份。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、同事证言等。如果证据充分且确凿，那么工人的身份应该得到确认。法律建议：对于涉及1984年至1986年期间工作合同制工人的认定问题，建议首先查阅相关的档案资料，了解当时的劳动政策和规定。如果档案资料缺失或存在争议，可以尝试联系当时的用人单位或相关部门进行补办或提供证明材料。如果无法自行解决问题，可以考虑咨询专业的劳动法律师或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径进行解决。总的来说，1984年至1986年期间工作合同制工人的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑历史背景、政策依据、认定标准与程序以及可能遇到的问题与解决方案等多个方面。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

86年合同制工人目前主要遵循的是《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。以下是对该群体最新规定的详细解读：一. 养老保险缴费规定基本养老保险制度：基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。视同缴费年限：根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。然而，对于86年合同制工人是否享受视同缴费年限待遇，需根据当时的政策规定及后续的相关政策解读来确定。需要注意的是，视同缴费年限的认定通常与特定的历史背景和政策环境相关，因此并非所有合同制工人都能自动享受此待遇。二. 其他相关权益劳动合同订立：虽然《国营企业实行劳动合同制暂行规定》已于2001年失效，但现行劳动法对劳动合同的订立、履行、变更和解除等仍有明确规定。合同制工人应依法与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。社会保险覆盖：随着社会保障制度的不断完善，包括合同制工人在内的各类劳动者都被纳入社会保险覆盖范围。这意味着合同制工人也应享受医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保障待遇。劳动权益保护：现行劳动法对劳动者的合法权益提供了全面保障，包括工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。合同制工人同样受到这些法律条款的保护。三. 建议与咨询对于86年合同制工人而言，了解并维护自己的合法权益至关重要。建议他们密切关注相关政策法规的更新和变化，并咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的法律指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于1990年以前合同制工人的工龄计算问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律政策的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、工龄认定的基本原则工龄的认定主要依据《中华人民共和国劳动保险条例》及相关实施细则，这些法规为工龄的计算提供了基础框架。在认定工龄时，我们遵循的核心原则是确保计算的准确性、连续性和公正性，以充分维护工人的合法权益。二、具体认定方法档案材料审查：招工录用材料：这是确定工人参加工作初始时间的关键。您需要查找劳动部门批准的招工录用文件、招工登记表等，这些材料能够明确记录您开始工作的具体时间。劳动合同：合同中明确的工作年限是工龄认定的首要参考。同时，我们还会考虑合同的连续性与稳定性，以全面反映您的工作经历。工资支付记录与社保缴费记录：这些记录能够直观反映您的实际工作情况和工资福利待遇，是认定工龄的重要依据。特殊情况处理：如果您在成为合同制工人前曾在本单位从事临时工、季节工等工作，且后来被正式招收录用，那么您在本单位最后一次从事这些工作的时间可以合并计算为连续工龄。如果您曾下乡插队或服兵役，这些期间的时间在符合相关规定的情况下，也可以计算为工龄。例如，知识青年下乡插队期间与城镇职工一样计算连续工龄，合同制工人在服兵役期间的军龄也应计算为工龄。实际工作时间与岗位证明：我们会根据您的实际工作时间和岗位变动情况，采用连续计算法或合并计算法来确定工龄。岗位证明有助于确认您在特定岗位上的工作时间，是工龄认定的辅助依据。三、申请认定流程准备相关证明材料：您需要准备劳动合同、工资单、社保缴纳记录、招工录用文件、知青下乡插队证明、退伍证等能够证明您工作经历的材料。向所在单位提出申请：将相关证明材料提交给所在单位的人事部门或劳资部门，并提出工龄认定的申请。审核与认定：所在单位将根据您的工作经历和提交的材料进行审核，并按照相关政策规定进行工龄认定。公示与告知：经过审核后，所在单位会进行公示，确保工龄认定的公正性和透明度，并最终告知您认定结果。四、注意事项不同地区可能会根据自身实际情况制定具体的工龄认定政策和实施细则。因此，在处理工龄认定问题时，您需要参照当地的具体规定执行。如果您在申请工龄认定过程中遇到任何疑问或争议，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更具体的法律指导。综上所述，1990年以前合同制工人的工龄认定是一个复杂而细致的过程。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在申请工龄认定时务必提供真实、完整的证明材料，并遵循相关流程进行申请。同时，所在单位也应严格按照政策规定进行审核和认定，确保工龄计算的准确性和公正性。

关于合同制工人身份认定视同的法律依据，主要涉及的是社会保险缴费年限的视同认定问题，这通常与养老保险等社会保障制度相关联。以下是从不同角度对此问题的详细解答：基本法律依据：在我国，社会保险制度，特别是养老保险制度，对于“视同缴费年限”有明确的规定。这通常指的是在实行社会保险制度之前，劳动者按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限，在实行社会保险制度后，可以视同为已经缴纳了社会保险费的年限。具体到合同制工人，如果他们在实行社会保险制度之前已经以合同制工人的身份工作，并且这段工作年限符合国家规定的连续工龄计算条件，那么在实行社会保险制度后，这段年限通常可以视同为养老保险的缴费年限。相关法规与政策：《中华人民共和国社会保险法》：虽然该法并未直接规定合同制工人的视同缴费年限问题，但它确立了社会保险制度的基本框架和原则，为具体政策的制定提供了法律依据。具体政策文件：如关于养老保险制度改革的政策文件、关于合同制工人养老保险问题的通知等，这些文件通常会明确规定合同制工人在特定条件下的视同缴费年限计算方法。例如，某些地区可能规定，在实行养老保险制度之前，合同制工人按照国家规定计算的连续工龄，可以视同为养老保险的缴费年限。视同缴费年限的认定条件：连续工龄的计算：视同缴费年限的认定通常与连续工龄的计算密切相关。连续工龄的计算需要符合国家规定的条件，如在同一用人单位连续工作、未因个人原因中断工作等。政策文件的适用性：不同地区、不同时间段的政策文件可能对视同缴费年限的认定条件有所不同。因此，在认定视同缴费年限时，需要查阅并适用当时有效的政策文件。实际操作中的注意事项：证据收集：在认定视同缴费年限时，劳动者需要提供相关的证据材料，如工作证明、工资单、劳动合同等，以证明其连续工龄和合同制工人身份。政策咨询：由于视同缴费年限的认定涉及复杂的政策规定和计算方法，劳动者在申请认定时，建议咨询当地的社会保险经办机构或专业律师，以确保认定的准确性和合法性。总结来说，合同制工人身份认定视同的法律依据主要来源于社会保险法和相关政策文件。在认定视同缴费年限时，需要符合国家规定的连续工龄计算条件，并查阅并适用当时有效的政策文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您1982年参加工作，1985年转为全民所有制合同工，之前的工作年限是否算视同缴费年限的问题，结论如下：视同缴费年限的认定原则：在我国养老保险制度建立前，职工在国有企业、事业单位等工作的年限，通常会被认定为视同缴费年限。这一认定是基于职工在养老保险制度实施前的工作贡献，以及国家对于这部分职工的保障政策。您具体情况的分析：您1982年参加工作，1985年转为全民所有制合同工。在此之前，您的工作年限（即1982年至1985年）是在国有企业或类似性质单位工作的，且这段期间并未实行养老保险制度。根据视同缴费年限的认定原则，您在1982年至1985年期间的工作年限，应当被认定为视同缴费年限。这意味着，在计算您的养老金时，这段期间的工作年限会被视为已经缴纳了养老保险的年限。可能存在的例外情况：需要注意的是，如果在这段期间您的工作单位性质发生了变化（如从国有企业转为非国有企业），或者您的劳动关系发生了中断（如离职、辞职等），则可能影响视同缴费年限的认定。另外，不同地区对于视同缴费年限的认定政策可能存在差异。因此，在具体操作时，还需要结合您所在地区的具体政策来确定。建议与行动：为了确保您的权益得到保障，建议您在办理退休手续时，向当地社保部门咨询关于视同缴费年限的具体认定政策。同时，您可以准备好相关的工作证明、档案材料等，以便在需要时提供给社保部门进行审核。总结来说，根据您提供的信息和视同缴费年限的认定原则，您在1982年至1985年期间的工作年限应当被认定为视同缴费年限。但具体认定还需结合您所在地区的政策和实际情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：事业单位在2003年改革前招录的工人，一般不能直接依据1986年的政策定为合同制工人，具体能否定为合同制工人，需结合当时的政策规定、招录程序及双方签订的协议等综合判断。分析说明：政策背景与适用性： 1986年的政策，如《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等，主要是针对当时国营企业用工制度的改革，规定了劳动合同制的实施方式和相关要求。这些政策有其特定的历史背景和适用范围，主要针对的是国营企业。事业单位与国营企业在性质、管理体制、用工制度等方面存在显著差异。因此，1986年的政策并不能直接适用于事业单位，除非有特别的规定或政策明确将事业单位纳入适用范围。招录程序与合同签订：事业单位在招录工人时，通常会遵循其内部的人事管理制度和程序。这些程序可能包括发布招录公告、组织考试或考核、签订聘用合同等。如果事业单位在招录时明确告知工人将按照合同制进行管理，并签订了相应的聘用合同，那么这些工人就可以被认定为合同制工人。但这一认定应基于双方签订的合同和事业单位的招录程序，而非单纯依据1986年的政策。历史遗留问题与特殊情况：在事业单位改革过程中，可能存在一些历史遗留问题或特殊情况。例如，某些事业单位可能在改革前已经按照类似合同制的方式管理工人，但由于历史原因或政策限制，没有正式签订劳动合同。对于这些情况，需要具体分析当时的政策环境、事业单位的实际情况以及工人的具体诉求。如果符合相关政策规定和法律原则，可以考虑通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，并明确工人的身份和权益。法律建议：如果您是事业单位或工人一方，对于是否能够依据1986年的政策定为合同制工人存在疑问，建议首先查阅当时的政策文件、事业单位的招录公告和聘用合同等文件，了解双方的权利和义务。如果无法自行解决争议，可以考虑咨询专业的劳动法律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循仲裁机构的程序和规定。后续行动指南：对于事业单位而言，应完善内部的人事管理制度和程序，明确工人的身份和权益，避免类似争议的发生。对于工人而言，应保留好与事业单位签订的聘用合同、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。