86年合同制工人目前主要遵循的是《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。以下是对该群体最新规定的详细解读：
一. 养老保险缴费规定
基本养老保险制度：
- 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
- 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
视同缴费年限：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。然而，对于86年合同制工人是否享受视同缴费年限待遇，需根据当时的政策规定及后续的相关政策解读来确定。
- 需要注意的是，视同缴费年限的认定通常与特定的历史背景和政策环境相关，因此并非所有合同制工人都能自动享受此待遇。
二. 其他相关权益
劳动合同订立：
- 虽然《国营企业实行劳动合同制暂行规定》已于2001年失效，但现行劳动法对劳动合同的订立、履行、变更和解除等仍有明确规定。合同制工人应依法与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
社会保险覆盖：
- 随着社会保障制度的不断完善，包括合同制工人在内的各类劳动者都被纳入社会保险覆盖范围。这意味着合同制工人也应享受医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保障待遇。
劳动权益保护：
- 现行劳动法对劳动者的合法权益提供了全面保障，包括工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。合同制工人同样受到这些法律条款的保护。
三. 建议与咨询
- 对于86年合同制工人而言，了解并维护自己的合法权益至关重要。建议他们密切关注相关政策法规的更新和变化，并咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的法律指导。
- 如有进一步需要，您可以继续咨询我。