关于“合同制工龄规定”的问题，以下是我根据相关法律法规和政策给出的详细解答：

一、合同制工人工龄的一般原则

合同制工人的工龄应从其实际参加工作之日起计算，实际参加工作时间以招工手续注明的日期为准。如果招工手续不全，则需要综合其他相关证据确定，如工资发放记录、工作证、劳动合同等能证明开始工作时间的材料。在同一单位连续工作，中间没有间断的，其工龄应连续计算。

二、特殊情况下的工龄计算

1. 企业改制、合并、分立：如果合同制工人的工作岗位没有变动或者按照合理安排到新岗位继续工作，其之前的工龄应当合并计算。
2. 参军期间：合同制工人参军期间，其军龄应计算为工龄，退伍后回到原单位或者重新就业，军龄与前后的工龄应连续计算。
3. 离岗后重新就业：因企业停工歇业或者精简下放等原因离岗的合同制工人，之后重新参加工作，其离岗期间的时间一般不计算工龄，但如果有政策规定的特殊情形除外。

三、工龄与劳动合同法的相关规定

1. 无固定期限劳动合同：工龄超过一定期限后，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2. 双倍工资支付：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 经济补偿金：无过错职员被辞退时，经济补偿金与工龄相关，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、工龄与退休工资的关系

退休工资与工龄有一定的关系。在养老保险制度改革之前，工龄是职工领取工资和各种待遇的重要依据。养老保险制度改革以后，虽然工龄已经与养老金的计发关系不大，但工龄仍然作为计算退休工资的一个参考因素。具体来说，工龄越长，基础养老金的计发比例就越高，从而影响到退休工资的总额。

综上所述，合同制工人的工龄规定涉及多个方面，包括一般原则、特殊情况下的工龄计算、与劳动合同法的相关规定以及工龄与退休工资的关系等。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。