您可以通过申请劳动仲裁来维权，要求公司恢复工作岗位或支付相应的经济补偿。下面对此进行详细分析：
一. 公司报复性放假可能构成违法行为
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。公司若因员工不同意调岗而对其进行报复性放假，实际上是对员工合法权益的侵犯，可能构成对劳动法的违反。
二. 申请劳动仲裁的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。公司报复性放假的行为，实际上是与员工之间因劳动合同履行发生的争议，因此员工有权申请劳动仲裁。
三. 劳动仲裁的具体流程
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 等待受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
- 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
- 仲裁调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
- 作出裁决：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
四. 可能的仲裁结果
- 若仲裁委认定公司报复性放假行为违法，可能会裁决公司恢复您的工作岗位，或者支付相应的经济补偿。
我建议，在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能通过和解的方式解决争议。如果协商无果，再及时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，注意收集相关证据，如与公司的沟通记录、放假通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。