公司发了工资之后不能起诉返还个人保险部分。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工资构成与社保缴纳

1. 工资构成：员工的工资通常由基本工资、奖金、津贴等多个部分组成，而个人保险部分（如养老保险、医疗保险等）通常是由员工个人承担，公司代扣代缴。
2. 社保缴纳义务：根据《社会保险法》的相关规定，员工和公司都有缴纳社保的义务。公司代扣代缴个人保险部分是其法定义务，也是员工享受社保待遇的前提。

二. 起诉返还的法律依据

1. 无法律依据：公司发放工资后，如果起诉要求返还个人保险部分，将缺乏法律依据。因为这部分费用是员工应缴纳的社保费用，公司只是代扣代缴。
2. 合同约定：通常情况下，员工的劳动合同中会明确约定工资的构成以及社保的缴纳方式。如果公司擅自要求返还个人保险部分，将违反劳动合同的约定。

三. 实际操作与风险

1. 实际操作：在实际操作中，公司不会也不能起诉要求返还个人保险部分。因为这不仅违反法律规定，也会损害员工的合法权益。
2. 风险提醒：如果公司试图通过不正当手段要求员工返还个人保险部分，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司发了工资之后不能起诉返还个人保险部分。这部分费用是员工应缴纳的社保费用，公司只是代扣代缴，无权要求返还。如有进一步需要，您可以继续咨询我。