公司招聘没有暂住证的员工并不违法。但这一结论需结合具体情况进行分析：

一. 暂住证制度的现状

• 暂住证制度已逐步改革为居住证制度：目前，我国大部分地区已取消暂住证制度，转而实施居住证制度。居住证制度旨在更好地管理和服务流动人口，保障其合法权益。

二. 公司招聘员工的合法性分析

1. 法律层面：从法律角度来看，我国法律并未明确规定公司不得招聘没有暂住证（或居住证）的员工。招聘员工主要依据的是《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，这些法律主要关注劳动合同的签订、劳动关系的建立以及劳动者的权益保护等方面，而并未将暂住证（或居住证）作为招聘的必备条件。

2. 行政管理层面：虽然法律未明确规定，但部分地区可能对流动人口的管理有具体规定，要求居住一段时间后须办理居住证。若公司所在地有此类规定，且公司未督促员工及时办理，可能会受到行政管理部门的处罚或整改要求。然而，这并不影响招聘行为的合法性，而是涉及公司的行政管理责任。

三. 公司应履行的责任

• 了解并遵守当地规定：公司应密切关注并了解所在地的相关法律法规和政策规定，确保招聘和用工行为符合当地要求。

• 督促员工办理居住证：若当地要求流动人口办理居住证，公司应督促员工及时办理，以维护员工的合法权益，并避免因未办理居住证而可能带来的行政风险。

四. 总结与建议

• 总结：公司招聘没有暂住证（或居住证）的员工并不违法，但应关注并遵守所在地的相关规定，确保招聘和用工行为的合法性和规范性。

• 建议：

  1. 加强政策学习：公司应定期组织相关人员学习当地的法律法规和政策规定，确保公司管理符合当地要求。

  2. 督促员工办理：对于需要办理居住证的地区，公司应督促员工及时办理，并提供必要的协助和支持。

  3. 建立合规机制：公司应建立健全的合规机制，加强对招聘和用工行为的监督和管理，确保公司运营的合法性和稳定性。

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