您好，关于企业未给员工办理暂住证（或居住证，根据地区不同可能有所差异）的处罚问题，这主要取决于具体的地区规定以及未办理的具体情况。不过，我可以根据一般性的规定和常见做法，给您一个大致的解答。

首先，需要明确的是，根据相关规定，用人单位聘用流动人口时，有义务在聘用之日起的一定时间内（通常是3个工作日内）组织流动人口申报居住登记，并协助其申领暂住证或居住证。如果企业未履行这一义务，可能会面临公安机关的处罚。

具体到处罚金额，这通常取决于未办理暂住证的人数、未办理的时间长度以及企业的主观恶意程度等因素。一般来说，如果企业未按规定组织申报或申领暂住证，且经公安机关通知后仍拒不改正的，公安机关可能会对企业法定代表人或直接责任人处以罚款。罚款的金额范围可能从几百元到几千元不等，具体数额会根据实际情况和地区规定来确定。

例如，在某些地区，对于未按规定申报暂住户口登记、申领暂住证的行为，如果经公安机关通知拒不改正的，可能会对直接责任人或暂住人处以50元以下罚款或者警告；而对于雇用无暂住证人员的情况，则可能对法定代表人或直接责任人处以1000元以下罚款或者警告。当然，这只是示例性的规定，具体处罚还需根据当地的相关法律法规来确定。

因此，我建议您企业尽快了解并遵守当地关于暂住证或居住证办理的相关规定，及时组织员工进行申报和申领工作，以避免不必要的法律风险和处罚。如果企业已经面临处罚或对此有疑问，建议及时咨询当地公安机关或法律专业人士以获取更准确的指导和帮助。