针对您提出的“工厂员工未登记住宿怎么处罚”的问题，这主要取决于具体的地区和相关的管理规定。不过，我可以根据一些通用的管理原则和部分地区的具体规定，给您一个较为全面的解答。
首先，需要明确的是，工厂员工住宿的登记管理通常是为了维护社会治安和公共安全，确保住宿人员的身份可追溯，以及及时发现和处理可能存在的安全隐患。因此，对于未登记住宿的行为，相关部门通常会采取一定的处罚措施。
以上海市为例：
根据《上海市非居住房屋改建临时宿舍和施工工地临时宿舍安全使用管理规定》，施工工地设置临时宿舍的施工单位应当登记临时宿舍住宿人员的有效身份证件信息，并将登记信息定期报所在地公安派出所备案。如果违反这一规定，即未按照规定登记、报备住宿人员信息的，由区（县）公安部门责令限期改正；逾期不改正的，处1000元以上5000元以下罚款。
对于其他地区或一般情况：
虽然不同地区的具体规定可能有所不同，但通常都会包含对住宿人员信息登记的要求，并明确未登记的处罚措施。这些处罚措施可能包括警告、罚款等，具体取决于违规情节的严重程度和当地的相关规定。
建议措施：
加强宣传教育：工厂应加强对员工的宣传教育，让他们了解住宿登记的重要性和必要性，以及未登记可能面临的处罚。
完善登记制度：工厂应建立完善的住宿登记制度，明确登记流程、责任人和登记时限，确保每位住宿员工都能及时、准确地完成登记。
加强监督检查：工厂应定期对住宿登记情况进行监督检查，发现问题及时整改，确保登记制度的有效执行。
配合相关部门工作：工厂应积极配合当地公安、消防等部门的工作，按照要求提供住宿人员信息，共同维护社会治安和公共安全。
综上所述，工厂员工未登记住宿的处罚措施因地区而异，但通常都会包含警告、罚款等。为了避免不必要的麻烦和损失，工厂应加强对员工的宣传教育，完善登记制度，并加强监督检查和配合相关部门的工作。