关于公司要求办理暂住证（或居住证，暂住证制度已逐步被居住证制度取代）是否合法的问题，这主要取决于当地的法律法规以及公司的具体要求是否符合这些规定。以下是一些详细的分析和解答：
一、居住证制度的法律依据
根据《居住证暂行条例》以及各地（如北京市）的实施办法，非户籍人口在居住地居住一定期限（如6个月以上），并符合有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读等条件之一的，可以向居住地公安派出所申领居住证。这是国家户籍制度改革的重要内容，旨在保障非户籍人员享受居住地公共服务和便利。
二、公司要求办理居住证的合法性
符合法律法规要求：如果公司要求员工办理居住证，且这一要求符合当地居住证制度的相关规定（如居住期限、申领条件等），那么这一要求是合法的。因为居住证是非户籍人员在居住地享受公共服务和便利的重要凭证，公司要求员工办理居住证，可能是为了确保员工能够享受相关权益，或者出于公司管理、合规等方面的考虑。
公司内部规定与法律法规的衔接：公司可以在法律法规的框架内，制定自己的内部规定。如果公司要求员工办理居住证，并且这一要求不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益，那么这一要求是合理的。例如，公司可能要求员工提供居住证作为办理某些业务（如社保、公积金等）的必备材料。
员工权益的保障：在办理居住证的过程中，公司应确保员工的个人信息得到妥善保护，不得泄露或滥用。同时，公司也不应将办理居住证作为对员工进行不合理限制或处罚的依据。
三、具体案例分析（以北京市为例）
在北京市，根据《北京市实施〈居住证暂行条例〉办法》，来京人员应当按照国务院公安部门的规定申报暂住登记，满半年后，符合其他申领条件的，可申领居住证。如果公司要求员工在北京市办理居住证，并且这一要求符合上述规定，那么这一要求是合法的。
四、建议
了解当地政策：员工在面对公司要求办理居住证时，应首先了解当地的居住证制度及相关政策，确保自己的权益不受侵害。
与公司沟通：如果员工对公司的要求有疑问或担忧，可以与公司进行沟通，了解公司要求的具体原因和目的，以及是否符合法律法规的规定。
维护自身权益：如果员工认为公司的要求违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。
综上所述，公司要求办理居住证是否合法，主要取决于当地的法律法规以及公司的具体要求是否符合这些规定。在符合法律法规的前提下，公司要求员工办理居住证是合理的。