企业宿舍未办理暂住证是否违法，需分情况讨论：

1. 从企业角度：

   • 一般情况：企业为员工提供宿舍，主要涉及的是住宿安排和员工福利问题，并不直接涉及暂住证的办理。暂住证（或居住证）的办理通常是员工个人的责任，用于证明其在非户籍所在地的合法居住身份。因此，企业本身并不因员工未办理暂住证而直接违法。
   • 特殊情况：如果当地有特定规定，要求企业为员工办理暂住证或提供相关协助，而企业未履行这些义务，那么企业可能面临一定的法律责任。但这种情况较为罕见，且具体责任需根据当地法规来确定。

2. 从员工角度：

   • 违法性：根据《居住证暂行条例》等相关法规，员工在非户籍所在地居住一定期限后，应当办理暂住证（或居住证）。如果员工未按照规定办理，可能面临警告、罚款等行政处罚。但这并不直接涉及企业的违法性。
   • 企业责任：虽然员工未办理暂住证本身不直接导致企业违法，但如果企业明知员工未办理且未采取任何措施（如提醒、协助办理等），在极端情况下，可能因“未履行管理责任”而受到一定程度的行政指导或批评，但这并非严格的法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 企业：可以定期提醒员工办理暂住证，并提供必要的协助（如提供相关证明材料）。这既有助于员工合规居住，也能减少企业可能面临的潜在风险。
   • 员工：应主动了解并遵守当地关于暂住证（或居住证）的办理规定，及时办理相关证件，以避免不必要的法律风险。

总结：企业宿舍未办理暂住证本身并不直接导致企业违法，但员工未办理可能面临个人法律责任。企业可以采取积极措施提醒并协助员工办理暂住证，以维护良好的员工关系和合规环境。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。