关于您提到的“公司让办暂住证是否合法”的问题，首先需要明确的是，目前中国已经取消了暂住证制度，取而代之的是居住证制度。因此，如果公司要求您办理的是“暂住证”，这可能是一个表述上的误差，实际上应该是要求您办理居住证。

接下来，我们详细解释一下居住证的相关情况：

一、居住证的合法性

居住证是合法且必要的证件，它旨在保障非本地户籍居民在居住地的合法权益，如劳动就业、参加社会保险、享受基本公共服务等。因此，公司要求员工办理居住证，从法律和政策的角度来看，是合理且合法的，前提是这一要求不违反员工的个人意愿和合法权益。

二、居住证的办理条件

根据相关规定，申领居住证应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。具体来说，这些材料可能包括：

1. 居住地住址证明：如房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等。
2. 就业证明：如工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等。
3. 就读证明（如适用）：如学生证、就读学校出具的其他能够证明连续就读的材料等。

三、居住证的作用与权益

持有居住证，您可以在居住地依法享受劳动就业、参加社会保险、缴存、提取和使用住房公积金的权利，以及义务教育、基本公共就业服务、基本公共卫生服务和计划生育服务、公共文化体育服务、法律援助和其他服务，以及国家规定的其他基本公共服务等。这些权益是居住证持有者应享有的，也是公司要求员工办理居住证的重要原因之一。

四、关于公司要求的合理性

如果公司要求员工办理居住证，并且这一要求是基于合法合规的目的，如为了保障员工的合法权益、便于公司管理或符合相关政策要求等，那么这一要求是合理的。然而，如果公司以办理居住证为名，行其他不合法或不合理的目的之实，如强制要求员工提供不必要的个人信息、收取额外费用等，那么这一要求就是不合法的。

五、建议与行动

1. 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司要求办理居住证的具体原因和目的。
2. 核实政策要求：同时，您也可以查阅当地的相关政策文件，了解居住证的办理条件和要求，以及公司要求是否符合政策规定。
3. 保护个人权益：如果公司要求违反了您的个人意愿或合法权益，您可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司要求员工办理居住证（而非暂住证）在合法合规的前提下是合理的。然而，具体是否合法还需结合公司的具体要求和当地政策进行判断。如果您有任何疑问或担忧，建议及时与公司沟通并核实相关政策要求。