续签合同只签了一年，并不直接意味着公司不想要你了。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同期限与公司意图：

   • 合同期限是双方协商一致的结果，可能受到多种因素的影响，如公司业务需求、员工个人意愿、市场环境等。
   • 一年期的合同可能是公司基于当前情况做出的选择，并不一定反映了对员工未来的负面预期。

2. 法律视角下的合同续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
   • 续签合同的期限由双方协商确定，可以是一年、两年或更长期限，也可以是无固定期限。
   • 公司选择续签一年期合同，并不违反法律规定，也不必然意味着对员工的不满意或想要解雇员工。

3. 员工权益与保障：

   • 即使合同只续签了一年，员工在合同期内仍享有法律规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。
   • 合同期满时，公司如需继续用工，应再次与员工协商续签事宜；如不需继续用工，应按照法律规定支付经济补偿金。

4. 建议与应对：

   • 如果你对合同期限有疑虑或担忧，可以与公司人事部门或相关负责人进行沟通，了解公司的真实意图和计划。
   • 在合同续签过程中，你可以提出自己的诉求和期望，如希望续签更长期限的合同或希望获得更好的薪资待遇等。
   • 如果公司确实存在不合法或不合理的行为，你可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。

综上所述，续签合同只签了一年并不直接等同于公司不想要你了。合同期限是双方协商的结果，可能受到多种因素的影响。如果你对此有疑虑或担忧，建议与公司进行积极沟通，并依法维护自己的权益。