针对您提出的“劳动合同签了一年没有再签”的问题，这里给出详细的解答：

一、核心结论

劳动合同签了一年后未再续签，根据法律规定，双方继续履行原合同约定的权利义务，视为以原条件继续履行劳动合同。但这种状态存在法律风险，建议双方及时协商续签劳动合同，以明确权利义务，避免潜在纠纷。

二、详细分析

1. 法律后果：

   • 形成事实劳动关系：劳动合同到期后，若双方未续签但继续履行原合同约定的权利义务，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。
   • 双倍工资差额：若自劳动合同期满后一个月起，用人单位仍未与劳动者续签书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资，直至满一年未签视为已订立无固定期限合同为止。
   • 无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 法律建议：

   • 及时协商续签：为避免法律风险，建议双方及时协商续签劳动合同，明确后续的权利义务、合同期限等重要条款。
   • 收集证据：若协商不成，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。
   • 维权途径：若用人单位拒绝续签或存在其他违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 沟通协商：在续签劳动合同前，双方应充分沟通协商，确保合同内容符合双方意愿和法律规定。
   • 合同条款：续签劳动合同时，应明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要条款，以保障双方权益。
   • 法律咨询：在续签劳动合同或处理相关纠纷时，如遇法律问题，可及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，劳动合同签了一年后未再签，双方应尽快协商续签事宜，以明确权利义务，避免潜在纠纷。如遇法律问题或需要进一步咨询，请随时向我提问。