单位把工资前三项分开不一定违法，需具体情况具体分析。判断其是否违法需全面考虑公司的动机、制度设定及对员工权益的实际影响。具体分析如下：

1. 若公司意图规避强制性薪资责任，则属于违法行为。例如，公司通过将工资分拆来规避社保或公积金的缴纳、或者违反当地最低工资标准，这些都属于违法行为。因为公司的这些行为损害了员工的合法权益，违反了相关法律法规对于工资支付的规定。

2. 若公司提供了合理且明晰的解释和事实依据，则可能不构成违法。例如，公司基于绩效考评、特定岗位补贴等透明制度设计，将工资分拆成多份支付，并且这种分发方式已经充分向员工普及，同时员工的总体薪酬权益仍符合相关法规。在这种情况下，公司的做法可能并不构成违法，因为其没有损害员工的合法权益，且符合相关法律法规的精神。

• 例如，某公司根据员工的岗位性质和工作内容，将工资分为基本工资、绩效奖金和岗位津贴三部分发放。这种分发方式在公司内部有明确的制度规定，且已经过员工的同意和认可。同时，公司确保员工的总体薪酬水平不低于当地最低工资标准，并按时足额缴纳社保和公积金。在这种情况下，公司的做法并不构成违法。

综上所述，单位把工资前三项分开是否违法，需要根据具体情况来判断。如果公司的做法损害了员工的合法权益或违反了相关法律法规，则属于违法行为；如果公司的做法有合理且明晰的解释和事实依据，且符合相关法律法规的精神，则可能不构成违法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。