关于“厂里调岗本人不同意去有什么后果”这个问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
结论前置
如果你不同意厂里的调岗决定，可能的后果包括：继续在原岗位工作但可能面临不利待遇、被解除劳动合同或面临其他形式的劳动纠纷。具体后果取决于你的劳动合同内容、公司规章制度以及双方协商的结果。
具体分析
劳动合同约定：
- 如果你的劳动合同中明确规定了调岗的相关条款，比如调岗的条件、程序以及不同意调岗的后果，那么你需要仔细查看这些条款。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司单方面调岗可能构成对劳动合同的变更，需要与你协商一致。
公司规章制度：
- 公司可能有关于调岗的规章制度，这些制度可能规定了调岗的程序、员工不同意调岗的处理方式等。
- 你需要了解这些规章制度，并评估它们是否合法、合理以及是否对你产生了不利影响。
双方协商：
- 在你不同意调岗的情况下，公司可能会与你进行协商，试图达成双方都能接受的解决方案。
- 协商的内容可能包括调整工作岗位、薪资待遇、工作时间等，或者提供其他形式的补偿。
可能面临的后果：
- 如果你坚持不同意调岗，公司可能会采取一些不利措施，比如降低你的薪资待遇、调整你的工作时间或者将你调至更不理想的岗位。
- 在极端情况下，公司可能会以你不服从管理为由解除劳动合同。但这需要公司证明调岗的合理性以及你拒绝调岗的严重性，否则可能构成违法解除。
法律建议：
- 在面对调岗问题时，建议你首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果你认为公司的调岗决定或处理方式不合法或不合理，可以向公司提出异议，并寻求法律援助或申请劳动仲裁。
总结
不同意厂里的调岗决定可能会带来一系列后果，但具体后果取决于多种因素。在处理这类问题时，建议你保持冷静，了解自己的权利和义务，并寻求专业的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。