您好，关于您在用人单位工作期间生病，且在家治疗效果不佳后是否可以找单位的问题，这主要涉及到劳动法规中关于劳动者患病或非因工负伤的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当给予劳动者合理的医疗期，并按照有关规定支付病伤假期工资。

其次，关于医疗期的具体规定，您可以参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。该规定明确了企业职工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇等。特别重要的是，如果企业职工非因工致残或患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并享受相应的退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。

最后，如果您与用人单位之间就医疗期、病假工资或解除劳动合同等问题存在争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，如果您在用人单位工作期间生病且在家治疗效果不佳，您仍然有权找单位协商处理相关事宜。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和劳动法规的相关规定，提出合理的诉求和要求。