针对您提出的“收了住宿费公司不让干”的问题，这涉及到劳动权益和住宿费用退还的两个方面。以下是我为您提供的详细解答及应对措施：

一、问题原因分析

1. 公司原因：

   • 公司可能由于内部调整、业务变动或经营不善等原因，导致无法继续提供原定的住宿或工作岗位。
   • 公司可能存在管理不善或沟通不畅的情况，未能及时、明确地告知员工相关变动。

2. 员工原因：

   • 员工可能因个人原因无法继续在公司工作，但已提前支付了住宿费用。
   • 员工可能对公司提供的住宿条件或工作环境不满意，希望退宿并退回费用。

3. 合同与协议：

   • 双方签订的劳动合同或住宿协议中可能未明确约定相关情况下的退宿和退款条款。
   • 或虽有约定，但条款内容模糊、不明确，导致执行时产生争议。

二、应对措施

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的原因和公司对此事的态度。
   • 明确提出您的诉求，包括退宿、退款以及可能的补偿等。

2. 查阅合同与协议：

   • 仔细查阅您与公司签订的劳动合同和住宿协议，看是否有关于退宿和退款的明确约定。
   • 如果合同中有相关条款，您可以依据条款向公司提出要求；如果条款不明确或没有相关条款，您可以参考相关法律法规进行协商。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝退宿或退款，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助。
   • 可以咨询当地的劳动监察部门、法律援助中心或律师，了解您的权益和可能的法律途径。

4. 投诉与举报：

   • 如果公司存在违法行为或不当行为，您可以向相关部门进行投诉或举报。
   • 例如，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司违反劳动法规的行为；或者向消费者协会举报公司侵犯消费者权益的行为。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好所有相关的证据，包括合同、协议、付款凭证、沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

三、总结

面对“收了住宿费公司不让干”的问题，您应该首先与公司进行沟通，了解具体原因和公司的态度。然后，根据合同与协议的内容以及相关法律法规的规定，提出自己的诉求并寻求解决方案。如果公司拒绝退宿或退款，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助、投诉与举报以及保留证据来维护自己的权益。