保安在岗位上被别人打是否能申请工伤，这主要取决于受伤的具体情况和原因。以下是对这一问题的详细解答：
一、属于工伤的情况
如果保安在履行工作职责期间受到暴力伤害，比如正在执行安保任务、制止违法犯罪行为，或者因维护公共秩序与他人发生冲突而被打，那么这种情况应当被认定为工伤。依据是《工伤保险条例》第十四条的规定，即在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
二、不属于工伤的情况
如果保安被打并非因为履行工作职责，而是源于个人纠纷，比如和他人存在私人恩怨、生活矛盾等导致被打，那么这种情况就不属于工伤范畴。
三、申请工伤认定的流程和材料
及时报警并保留证据：保安在被打后，应立即报警并尽可能保留相关证据，如工作记录、现场证人的证言、监控视频等。这些证据有助于证明受伤与工作的关联性。
单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
个人申请：如果单位未按规定时间申请，保安或其近亲属可在一年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：申请工伤认定时，需要提交劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明、事故发生证明（如报警记录、证人证言等）等相关材料。
四、实例分析
以小朱为例，他作为保安在制止小胡寻衅滋事的过程中被打伤。由于小朱是在执行安保任务时受伤，与履行工作职责存在直接关联，因此他的情况应当被认定为工伤。公司应在规定时间内为其申请工伤认定，而小朱也可以准备工作记录、现场证人证言、监控视频等相关证据来支持申请。
综上所述，保安在岗位上被别人打是否能申请工伤，关键在于其受伤是否与履行工作职责有直接关联。如果满足工伤认定的条件，保安可以依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。