结论前置：根据你描述的情况，如果公司在试用期过后才通知试用期不过，这很可能构成违法解除劳动合同，你有权申请赔偿。

分析说明：

1. 试用期与合同关系：试用期是劳动合同期限的一部分，试用期内，用人单位有权根据劳动者的工作表现决定是否继续履行劳动合同。但试用期过后，除非劳动者存在严重违反公司规定或不能胜任工作等法定解除事由，否则用人单位不能随意解除劳动合同。

2. 你的情况分析：你的试用期在6月13日已经结束，而公司在7月14日才通知你试用期不过，这意味着公司在试用期结束后才提出解除劳动合同。如果公司没有合法的解除事由，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。

3. 赔偿申请：如果公司确实违法解除了与你的劳动合同，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，向公司申请经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据你的工作年限和月工资水平来确定。

4. 建议行动：

   • 首先，与公司进行沟通，了解他们为何在试用期过后才提出试用期不过，并要求他们给出合理的解释和依据。
   • 如果公司无法给出合理的解释或依据，或者你认为他们的解释和依据不符合法律规定，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你的劳动关系和公司的违约行为。

总结：公司在试用期过后才通知试用期不过，很可能构成违法解除劳动合同。你有权根据《劳动合同法》的相关规定申请赔偿。建议你先与公司沟通，如果无法解决问题，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。