针对您提出的“打工七年没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。然而，由于您已经工作了七年，这一时间段已经远远超过了劳动争议申请仲裁的时效期限（通常为一年），因此您很难再主张这部分双倍工资的赔偿。

不过，法律也有规定，从用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的，就视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管没有书面合同，但您与用人单位之间已经形成了稳定的劳动关系。

接下来，我们来看赔偿的可能性：

1. 经济赔偿金：如果单位有违法解除劳动关系的行为，您可以要求单位支付经济赔偿金。标准是每工作一年支付两个月工资。在您的情况下，如果单位违法解除与您的劳动关系，您有权要求获得14个月工资的经济赔偿金。

2. 经济补偿金：如果单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错行为，并且您因此解除了劳动合同，那么您可以要求单位支付经济补偿金。标准是每工作一年支付一个月工资。所以，如果因为这些原因您解除了与单位的劳动关系，您有权要求获得7个月工资的经济补偿金。

除了上述赔偿外，您还可以关注以下几点：

• 社保补缴：由于未签订劳动合同，单位可能未为您足额缴纳社保。您可以要求单位补缴相应期间的社保费用，以确保您的权益得到保障。
• 证据收集：在与单位协商或申请仲裁之前，建议您收集好与工作相关的证据，如工资条、工作证、银行流水等，以便在需要时证明您的劳动关系和工资情况。

最后，我建议您先尝试与单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。