关于“有打卡记录没有签劳动合同”的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

核心结论

即使存在打卡记录，但未签订劳动合同，用人单位仍需根据法律规定承担相应的责任。具体责任取决于未签订劳动合同的时间长度。

详细分析

1. 一个月内未签劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在员工开始工作后一个月内尚未与该员工签署劳动合同，此时用人单位不必承担任何赔偿责任。

2. 满一个月不满一年未签劳动合同：

   • 若用人单位在用工满一个月且不满一年内仍未与员工签订书面劳资协议，则应该向该员工支付双倍的薪水。这是《劳动合同法》第八十二条明确规定的。

3. 超过一年未签劳动合同：

   • 当用人单位自用工之日起超过一年仍未与员工签订劳动合同时，可视双方已缔结了无固定期限的雇佣关系。在此种情况下，员工有权利获得一个月薪水的双倍赔偿。

法律建议

• 对于员工：如果发现自己存在未签订劳动合同的情况，应及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝，可以保留打卡记录、工作证明等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与员工签订书面劳动合同，避免因此产生的法律风险和赔偿责任。

后续行动

• 如果双方因未签订劳动合同而产生纠纷，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 用人单位在面临此类纠纷时，应积极配合调查，提供必要的证据材料，并依法承担相应的责任。

综上所述，即使存在打卡记录，但未签订劳动合同的情况下，用人单位仍需根据未签订劳动合同的时间长度来承担相应的法律责任。希望这个解答能够帮助你更好地了解自己的权益和义务。如果有任何进一步的法律问题，欢迎直接向我咨询。