针对“临聘辅导员25岁后是否会被辞退”的问题，这主要取决于具体的聘用合同、单位规定以及相关法律法规。从您提供的两份参考信息中，我们可以得出以下分析：

首先，无论是《伊吾县编制外聘用人员管理实施细则(暂行)》还是《城西新区临时聘用工作人员管理办法》，都没有明确规定临聘人员在25岁后会被辞退。这两份文件主要关注的是临聘人员的聘用、管理、薪酬待遇、考核以及辞退条件等方面，而并未将年龄作为辞退的直接因素。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的聘用和辞退应当基于合同约定的条款，以及劳动者的工作表现、能力等因素，而非单纯基于年龄。因此，除非临聘辅导员的聘用合同中明确规定了25岁后为辞退条件（这种情况较为罕见），否则单位不能仅因年龄原因就辞退临聘辅导员。

最后，实际上，临聘辅导员的辞退通常与多种因素有关，如工作表现不佳、违反单位规定、合同到期未续签等。因此，临聘辅导员应当关注自己的工作表现，遵守单位规定，并在合同到期前与单位协商续签事宜，以确保自己的职业稳定性。

综上所述，临聘辅导员在25岁后并不一定会被辞退，这主要取决于具体的聘用合同、单位规定以及相关法律法规。如果临聘辅导员对自己的职业稳定性有疑虑，建议咨询单位的人事部门或法律顾问，以了解自己的权益和保障措施。