关于劳动补偿的计算起点，这通常取决于具体的补偿类型以及相关的法律法规。一般来说，劳动补偿的计算是从入职时开始算起的，但也有一些特定情况下可能与最后一次签合同的时间有关。下面我为你详细解释一下：

1. 一般情况：在大多数情况下，劳动补偿，如经济补偿金、赔偿金等，是根据员工在企业的整个工作年限来计算的。这意味着，无论是从入职时算起，还是期间有过合同续签，补偿的计算都会考虑员工在企业工作的全部时间。因此，这种情况下，劳动补偿是从入职时开始算起的。

2. 特定情况：然而，也有一些特定情况下，劳动补偿的计算可能与最后一次签合同的时间有关。比如，在某些特定的合同条款中，可能会规定在合同期满后的某一段时间内，如果员工未被续聘，企业需支付一定的补偿。这种情况下，补偿的计算可能会以最后一次签合同的时间为基准。但这种情况相对较少见，且具体还需根据合同条款和当地法律法规来判断。

综上所述，劳动补偿的计算起点并不是一成不变的，而是需要根据具体的补偿类型、合同条款以及相关的法律法规来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。