第三次签劳动合同的计算起点，是从入职开始计算，而非从续签开始计算。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订次数和期限是受到法律严格规范的。具体来说，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续订立两次固定期限劳动合同”，其计算起点是从劳动者入职开始，而非从某一次续签开始。
举例说明
假设一个劳动者于2020年1月1日入职某公司，双方签订了为期一年的劳动合同。到期后，双方于2021年1月1日续签了第二份为期一年的劳动合同。再到期后，如果双方继续续签，那么这份新签订的劳动合同就是第三次签订，且根据法律规定，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
特殊情况与注意事项
劳动者提出订立固定期限劳动合同：如果劳动者在连续订立两次固定期限劳动合同后，主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位可以与其订立固定期限劳动合同，而不受上述应当订立无固定期限劳动合同的限制。
劳动合同的变更与解除：在劳动合同的履行过程中，如果双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。同时，如果符合法律规定的解除条件，双方也可以解除劳动合同。但这些都不影响劳动合同签订次数的计算。
用人单位违法不订立无固定期限劳动合同的法律责任：如果用人单位在劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，违法不与其订立无固定期限劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
法律建议
对于劳动者来说，了解劳动合同的签订次数和期限规定是非常重要的。这有助于劳动者在签订劳动合同时，更好地维护自己的合法权益。如果劳动者在签订劳动合同时遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
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